本人为聘用制工作人员，每月工资为3110元，其中工资为1810，资金为1300元，04年在单位上班至今，现因手术于3月请病假22天，4月请病假5天，都有医院住院证明及病假条，单位现将我3月，4月两个月的奖金共计2600元全扣，请问合理吗？应该是如何扣发的！谢谢！
不是全勤奖，只是绩效的奖金，应该扣除吗？另外现在对公积金这块有没强行让单位购买的说法！谢谢！
我爸爸在同一单位工作十年以上，按照规定应该享有十二个月的医疗期，今年一月份时因中风入院治疗半月，病情稳定后出院，医生给开了一个月病假，但现在每个星期还去复诊，还未康复，开有门诊假单。但单位说只有住院期间算病假工资，门诊病假不想批我们，叫我过去跟他们协商，我想请问，如果他们不批，是不是就只有算事假了？
你好，我是一家乡镇计划生育服务中心的员工，连续工龄已有12年，从2009年11月初至今一直在住院看病，最近出院，但每半个月要去复查病情，医生嘱咐多休息，所以从09年11月初至今一直未上班。今天接到单位通知，说从2010年开始，连续休病假超过两个月的员工，不再发一分钱工资，请问这样的做法应该依照劳动法的什么规定来维护
问：劳动合同里写的工作范围以及工资报酬计算和实际工作不一致，例如：合同里写的是铸造工，工资计件。但是实际我的工作是生产计划加生产统计,工资按出勤天数计算，基本工资/30*出勤+绩效工资。（签合同得时候就签个名，具体内容由劳资自己写，我们都不知道)，并且出勤不得低于26天，事假扣20，病假扣10。合同里注明了休息
我因足部骨折分三次向单位请假70天（2010.7.22--9.30），但在八月、九月份时工资只有平常的三分之一（约800元左右），且中秋节的慰问金也没有我的。不知单位这样做是否合理合法？ 本人系农业银行一线职工；本县最低工资标准为460元
律师您好！我是于2009年9月1日（试用期三个月，试用期签劳务合同）入职该公司，12月1日签的劳动合同，期限是2年。我的工资是税前6500元（基本工资+岗位工资+绩效）公司是把所有人工资拆分成这三部分。目前我于2011年1月4日开始申请的休一个月病假，有医生开的病假条证明，但公司不愿意我休病假，现在公司要与我解除劳动合同
本人有15年的工龄，因身体不适请病假2年了。但是现在病还没好，单位现在不给上保险也不开工资了，我想咨询下，我现在还能在修病假吗，单位能单方面的解除用人合同吗？我这样的情况该怎么办？
我太太从2010年8月份开始休产假，至2011年1月中旬产假休满。她在产前就有眼底出血的症状，直至今天（2011年4月）仍未康复，暂时无法继续正常工作。 从2011年2月至今其公司一直按照原工资的70%发放薪水、缴纳社会保险和公积金。但这周收到消息，公司打算从今年5月开始给她做停薪留职，不再发薪，并通知我们自费缴纳社保
律师你好！ 我想请问一下：我家有一个温室大棚 与村委会签定的合同是到40年 今年4月份 政府来人统计（听说是要修一条河道需要征占），没有下具体的通告，但是已经测量了，我想问 政府应该不应该赔偿我合同的经营权 ？如果赔 那么有没有标准可以参照的。 我从去年5月份开始陆续 在那里养了10条藏獒，政府该不该也给我赔偿。
你好！我想咨询一下女方无工作，男方有工作离婚。如果女方要求男方付生活费到她再结婚为止可以吗？
你好！我想咨询一下女方无工作，男方有工作离婚。如果女方要求男方付生活费到她再结婚为止可以吗？
