员工上班22天违反公司制度，发放工资可以低于当地基本工资吗？
单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？
我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！ 我们是按记件制度的
我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！ 我们是按记件制度的！但是我们每个月不能超过8小时请假！不然的话就要把津贴950加全勤奖50还有产量工资1000全部扣掉！就是请1天假就要扣掉2000块左右！而且过年的时候只允许你用1天的年假！按劳动法怎样才能维护我们的权益呢!
员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分
员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分之2十？公司罚款了我应该怎么做？
新公司，就我和另外个同事是员工，老板拖欠两个月工资，根据他制定的考勤制度
新公司，就我和另外个同事是员工，老板拖欠两个月工资，根据他制定的考勤制度，一月被倒扣312元，他从12月中直接扣除后发了工资，有这种说法么？他写的是每迟到一次，加50，就是第一次0第二次100，第三次150，但我默认不会扣到负的啊，最后一月不想做了，一直迟到
针对员工所犯错误，公司并未建立相关制度，但公司发文对员工下发了罚款通知并且公示了。这样合法么？因为公司损失不容易量化，但是罚款额度超过了员工实发公司的1/3之一，对罚款金额有没有相关限制？谢谢
本人是活动主管，公司工作10年在三年前才给加工资，但是加的1千公司不写在合同里，说是年底完成公司规定业务收入（基本是给个难以达到的数额）才在年底一次性返还，完不成不能拿回，就等于没有加工资。增加的1千元每月会体现在工资单里的全额工资数，写的是留存1000元，实发多少。请问公司这样做是否合理，是否变相发放工资
