1,我单位是部队幼儿园，没有工伤险，没有公积金，我在这个单位工作8年了，工940元，加奖金1700元，但奖金是往后拖一个月才发的，这样合法吗?2我们签的合同两份都单位拿着，不给我们，领导说这是部队，谁都管不着，是吗？3合同期满，不续签，他们把旧合同毁掉，另签新合同，所有合同在他们手里，我们无法拿到。4我们一天工作10多个小时一月给200元的加班费，不加就扣钱呀，要榨干我们最后一滴血5还有......
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准，后来发现单位已在下月做了补偿，如果该员工撤销举报后，社会保障局是不是就不追究责任了呢？
公司给我的工资是底薪800，加上100块钱的车补和话补是900。 完成任务有综合奖400 有的时候能完成，但是扣社保保险什么的要从900里面扣170。现在工作一年了，不打算干了，想问一下我要他补偿怎么补。按照北京的最低工资标准，我应该一个月最低拿960加100块钱的车补和话补，总计1060。是把12个月的工资加起来除以12在减去1060
您好 我们单位有一位师傅由于岗位调整，现在的工资较低，但是保险是根据上年基数走，保险很高，扣除保险，不够北京市的最低工资标准了，我们的每月的工资包括岗位工资、饭补和夜班费，请问我是应该把岗位工资+饭补+夜班费加一起的整体工资来减去保险，然后补足最低工资水平，还是只用岗位工资来减去保险，补足最低工资后，
最近发布的北京最低工资标准是1160，是指最低基本工资？还是指总工资？
2011年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是：基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效，其中基本工资是800，但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160，指的是基本工资不低于1160，还是发到手的工资不低于1160？我们有没有权利向公司要求，按照国家规定将基本工资提高到1160。
现在北京的最低工资标准是每月1160元 我的底薪是每月1200元 饭补300元 总计1500元 扣除个人应缴纳的保险后 我这个月的工资870元 不包括饭补 包括饭补是1170元 想咨询一下 最低工资标准包不包括补贴 是不是底薪1200元 每月薪金到手就应该是1200元？如果到不了最低工资标准怎么办？ 这种情况可不可以要求补发欠款
单位叫我长期上深夜,每少上半小时,就是7.5小时我应得8小时报酬吗.全市920最低工资.每年365上班.每月工资968元,其中:基本工资550元,伙食补贴300元自己租房生活,组长职务补贴50/月,奖金50/月,我不服申请仲裁.可却:裁决把我的补贴也作为最低工资.请间:给只我按7.5小时计算工资错不错,给我的补贴也作了最低工资.
