首先自我介绍，我是一名在日女研修生。于2010年抵达日本，3年劳务。期间本本分分，社长说东 绝对不往西走。但是这个日本社长经常莫名其妙的找事、如，打完时间卡之后 他再叫我们打扫其他卫生，我很明白这叫白干活！社长说 这是帮帮公司，那谁来帮帮累死人的我？研修生合同规定，工作以外的工作不能做，他非找我们去他家打扫
去年我自动离职了，因为奖金太少并把电脑上我自己客户的删了，请问我是否处罚法律了？？？ 这几天我以前的老板打电话给我说，如果我不把电脑给还原的话，一切后果由我自己承担
您好，我是一建筑工程公司的总经理，为了规范公司的用工管理制度，我现在想去工人（长期工人和临时工人）签订劳务合同，合同中相关的责任与权利我应该如何来写呢，能帮我提供一个模板，尤其是关于安全方面的条款，谢谢您！
去年年底因年终奖太低，就在放假前删除了自己电脑上的资料，今年开工就没有回去，现在公司老板打电话说叫我回去复原资料，要不然后果自负。 合同在12月31日到期的，现在1月份的工资也没有发给我的 是否触犯了法律？
以劳务协议签订的承包合同，中途店方想中止合同但因赔偿金额没协商好，后又去劳动局了，还是未达成协议，现店方以假关闭店的方式来逃避赔偿，在这样的情况下店方真的可以真实的转让店吗？
1、我公司为建筑劳务公司，请问能否把接受到的工程中某一项比较专业的工程分包给其他劳务公司完成， 2、如果我公司平时没有建筑工人，接到业务后找相关班组完成，班组的工人和公司是什么关系，是否需要签订劳动合同，办理养老保险，如果为临时用工，公司要承担什么责任
律师，你好。 我单位现在一应停产了，之前因为停产就把工人辞退了。但是工资报酬是付清了的。因为我们单位比较小，人员流动比较大，就没有跟员工签合同，员工也没有买保险。 现在他到劳动仲裁去告我们说我们辞退他，要求我们支付他赔偿金。 劳动仲裁在听他一个人的陈诉后，给我们发了个仲裁申请书，要求我们支付他经济补
去年我为一单位提供劳务4个月，由于他们拖着没有签订劳务合同，劳务结束后也一直不肯支付费用，已经有一年时间了，我该如何处理？ 在提供劳动的过程中，我能提供如电子邮件等资料可以证明这个劳动的事实。 当时是劳务合同那个单位是电子邮件给我的，就是没有盖章。 感谢各位律师的答复！ 我还是需要再补充些信息：与那个
王先生在A公司上班，但是合同是与劳务公司签订的，现在A公司撤岗，不需要王先生了，想让王先生写自动离职，王先生不同意，于是劳务公司出具了派遣终止通知书，请问王先生应该怎么样维护自己的正常权益。 劳务派遣终止通知书需要提前多少天吗？
请问我刚跟一家小公司签订了劳动合同，但合同上规定，合同期两年，离职要提前4个月申请，同时离职后两年内不能在竞争对手的公司上班，也没有补偿，这样合理么？？？而且合同就签了一张A4打印的纸,我签了，但现在想离职，就干了一个月，工资也没发。谢谢！
