你好,前段时间我被公司以休息的名义辞退,而且不给工资我,原因是,上班期间被他们电脑监控到上班与同事聊天,有时搞了一下网店.然后就关掉了我的网络,我在公司是技术部经理,很多时候要用到网络的,于是去找老板娘理论,结果他就叫我休息十五天,我休息十五天后去拿工资,他不给,说他不辞退我,是叫我休息,他这种变相的休息就是辞退.还通过监控打印出了我的聊天记录,很多页.要我签一份认错书,承认所有的错误,然后还要我写辞职书,才谈工资,不然免谈.我要怎么办?现在公司的老员工,都被他这样搞,门市一个女的,也是这样被辞退,打印出来很多页的聊天记录,然后扣钱,一张纸五十块.我不服他这样,请问我有什么办法?
骑车上班摔伤请假休息，三天后被用人单位辞退（刚过一个月试用期、干了一个半月)也就是说半个月做工资没着落了，要怎么样维护自己的利益不受伤害.谢谢了！
我是广州南洋理工09届的一名学生，现在大二了。在开学的时候，宿管在宿舍的黑板上写上找保洁员扫宿舍楼，并约定好一个月一个人800，我们总共4个人，学期结束一次性给工资。从2011-02-28开始，我们四人便开始了打扫工作，由于学校刚刚搬入新校区，宿舍楼便很脏，还有水泥的痕迹，根本很难清除，学校完全不顾我们保洁员的艰辛
这个时间内能索赔一个月工资和50%赔偿金吗？公司说要拿客户的传真作为证明我不符号录用条件可行吗？公司没给我交社保，在线等答复，谢谢
我在一家超市工作，我是一名保安，因为一次我的失职从我站的岗上出去了一个小偷，后来被公司查出以后然后公司以我失职之过把我辞退了，是否要结清工资？ （小偷是我们部门的，可当时我不知道，后来才查出他是小偷，偷的东西价值400多元）
2011年3月18号左右被老板辞退，公司不开了，老板应该给我多少工资？
我是2010年8月份进的公司，试用期2个月（有签合同），2个月之后老板说可以转正，但是没有签合同，也没给办社保之类的，每个月1-3号也按时发工资，直到今年3月份，老板说他的工作重心要移到外地，这边的这家公司可能不开了，我问老板那我什么时候走人？老板说看我自己的情况，我做到三月低也就是清明节才离开公司，期间也一
被辞退工资当日不结清，我有权要求三日结清吗，企业那样算违反劳动法吗，是不是被辞退工资不能超过三个工作日啊。是不是正规的都是被辞退当日结清啊 可以给我答案不，好担心星期一不结工资，主管说我今天来结工资办手续，老板却说下月15号发，去年问过劳动局，他们说被辞退的非正常辞职的当日结工资，最多不抄过3工作日，如
被辞退工资不当日结清违法吗？以办好离职手续，说好今天结工资却又说下月15好才给，我可以投诉企业吗，他们算不算违法？是被上司超的我有权要求及时给工资吗
我妈是一名清洁工月工资1065元左右有社保有住户公积金，做工快二年了，去年三十我妈妈帮别人顶班做清洁期间，在宿舍走廊摔伤致右股股颈骨折，动手术打了三个钉前后的医疗费用了近12000元出院时社保报销9100多，自费一千多，一年后还要手术取钉。公司未出一分钱，出院后公司只发一个月工资后便没发了，后来说只发百分之七八
4月份我上从1号上班到22号其中一共旷了4天工 5号一天 10号的请假一天 17号的旷了一天 22号旷了一天 。后来老板就说把我开除了，叫我去收行李。 我去收拾行李完后 ，老板说我工资被罚得没有了。旷一天工要罚三天的工资。 请问是否合理 我还有工资可算吗？
