您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
矿工三天，公司要扣除九天工资，当月上班不足，公司要扣我上月的工资，年假七天，我用了4
矿工三天，公司要扣除九天工资，当月上班不足，公司要扣我上月的工资，年假七天，我用了4.5天，说我多用了两天，要扣我两天工资，共十一天，我工资为2102元，公司大概要扣我1300元左右，我去拿退工单公司我赔偿，我都没上班，怎么还欠公司的，请问这符合劳动法规定么，我该怎么做，
朋友在公司工作了半年多，老板一直拖着没有跟我签合同，在他递交了辞职信后，老板一定要我在公司再留一个月来带会新人，并承诺会支付他当月的工资，该月有一天他因为外出没买到回南宁的票跟老板申请请假一天，老板没有回应，所以旷工了一天。该月结束后，他收到财务给他打的工资，少了500元。公司老板这样的做法他可以去劳
我在一个公司上班旷工5天被开除了，上月全勤的工资全都被扣了，
我在一个公司上班旷工5天被开除了，上月全勤的工资全都被扣了，有什么办法啊？
公司每个月22号提前发当月工资，我6月23号提前旷工离职了，
公司每个月22号提前发当月工资，我6月23号提前旷工离职了，公司现在让我回去办离职手续和退提前发的工资还有社保钱，不去办就直接退回劳务公司，请问不去办理手续退钱有什么影响吗？
因为七月份家里有点事，加上公司不忙请假多天，但家里的事一直没忙完想不去上班了，想忙完家里的，在重新找一份，但公司规定旷工3天可以开除，而且我们公司的主管告诉我，旷工3天开除上个月工资会给扣一半甚至没有工资，请问合法吗？ 另外公司没有给我们买社保和保险，而且主管跟我说旷工3天，自动离职，公司有权不发放你的
