我想咨询一下 我是一名普通的机关干部，我单位领导无端给职工屡次乱打旷工的问题，请问作为职工，我应当怎样保护自己的权益
律师你好我想了解一下我老公在原单位辞职单位要求我也同此外婆该如何保护自己的权益
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我结婚已经有十年了，他在外面有了女人，整个人都变了，以前经常出走不回家，现在根本就不回家，家不管孩子不管，偶尔回一次，家就是要钱要车，不给他他就打我，还嚷着离婚，但就是不离，还说要拖死我，目的想让我主动离婚，然后什么都不给我，把我赶出这个家，我有三套楼房，一个小超市，还有一辆小车，三个孩子，我现在这
我在一家会计师事务所上班，今年8月份入职的，入职当日已把合同签好，但一直未发过工资，这个月已经是第四个月了。合同还压在上司处，没盖章。未发工资的原因是我的文件上报总公司，总公司的人事部把我的文件弄丢了，迟迟不给我补办。请问我可以怎样用劳动法保护自己的权益呢？谢谢~
工作满一个月不满一年，单位没有签合同，也没有给购买保险的情况下，如何运用法律来保护自己的合法权益
已经在现在单位工作满一个月不满一年，应聘时谈好的，试用期一个月，试用期后给办理保险（五险），至今快一年了，老板也没有跟我签合同和办理保险，我就此事已经跟他说了4次，第一次，说是等人力资源的人来上班再说；第二次，说要问问他嫂子怎么办理的；第三次，说你去劳动局问问看政策什么的；第四次，就说现在就我一人，
我们是一家自收自支事业单位市政改制而来的单位，2000年改制以来，年年分红，最近两年百分之百分红。当然职工只得到很少一部分，只几千元，领导可能几十万。但是改制后工资一直保持改制前的工资，没有多大增长。在职工的要求下，在目前物价急剧上涨的情况下，公司决定涨工资。但董事会居然拿出一项决议，声称为了调动职工的
