我是一名国企老员工在门卫值班，共三班，一人上白班有双休日我和另一位【临时工】倒夜班，一个月上十五个夜班，晚十七点到早八点，上十五小时，合理合法吗，谢谢。
我是一家广告公司派遣到大卖场工作的促销员，由于卖场工作经常要加班到很晚，大大超出了公司每月的标准工时166.6小时，但公司只肯给予36小时的加班费，超出的部分公司同意给我还休，但由于卖场里不同意我还休，公司出面协商卖场里也不同意，这样我每个月就有很多的工时都变成义务的加班了，请问这样我可以申请劳动仲裁卖，
您好！我想咨询的问题是有关建筑行业的。建筑施工在倒混凝土时因为倒得太满，导致“烂脚”问题，请问项目经理有法律责任吗？
您好，我在客服中心工作，主要是接听电话。是倒班至的。最近话务量猛增，就要求我们加班。导致一周有好几天都是12小时工作。休息的那天不能休息。如果休息的那天我们不上班的话，需要开病假条。否则算旷工一次。我们有夜班，最长的夜班是从14：00-转天8：00。然后加班不给劳动报酬。等到不忙时，还我们工时，而且是单位安排
最近我公司决定从现在开始实行综合工时制，这都2月了，请问这样做是否正确？ 另外综合工时制累计下来的加班费在年底结算的时候造成的税率也许会很高，如果每月都发全，就不会造成那么多的税金，我想请问，综合工时制造成的税是如何计算？因此造成的税，公司是否需要承担？
你好：我想咨询两个问题 1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班 我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167的基础上减去相应的国假天数乘以8小时 2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号
单位和我签定的是综合工时制的劳动合同，我干了差不多5年。超出标准工时制的时间，我是不是应该享受休假或是1.5倍的加班费？但是我5年来从没享受过，除了二月份，基本上我们每月多出标准工时制8小时，一年就得九十几个小时。现在我刚辞职，举报的话能不能得到赔偿。如能，能赔几年的？
我在单位是实行综合工时制的，12小时早班，12小时夜班，那请问吃饭洗澡能不能算在上班时间啊？因为单位实行标准工时制的都是8点上班4点下班，吃饭洗澡都在内的。
