2009年4月8日本人的父亲通过网上招聘进入福成五丰食品燕郊肉类制品公司工作.公司试用期二个月,试用期750元/月,试用期过后每月800元.2009年7月4日下午四点左右,我父亲在执行岗位工作时,也就是车间门卫工作时(因为门卫必须要给厂区的花草浇水),在没有任何防护状态下,我为了躲避37度的高温,站在门口阴凉下看管水管,怕因为水管溢出的水太多而影响路面的卫生环境.站在楼上的企管部经理看见我,派人叫我父亲上去,说要开除他,并要扣500元工资. 7月5日,我父亲去查询5月份工资时发现只扣发了550元工资,扣了二百块,6月份工资也没有发给我父亲,7月份的4天工资也没有发.因为高温在室外作业,父亲身上起了不少的痘,现在还在吃药. 现在我父亲想要公司发还扣200元,以及6月份800元,7月份4天的工资,以及无故辞退我父亲的经济补偿金以及4月到7月间23天休息日加班费和3天五一劳动节法定假日加班费.我们该怎么做?还有加班费该怎么算?还有我父亲还会获得哪些补偿?公司该跟我父亲签订合同而没有签,是不是违反了相关法律,要求双倍工资合不合理?
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
我在公司上班将差15天就六个月，公司没有跟我签劳动合同，现公司离我6个月工作的时间还有15天通知辞退我，辞退我原因：认为我工作能力达不到公司要求，请问这样我可以向公司获得经济补偿吗？
公司以违纪开除我，可以进行仲裁吗？胜诉的把握有多少？应注意哪些？
公司理由：1任职期间身为部门主管，对属下人员工作督导不力，导致属下人员工作纪律涣散，多次出现重大违规事件（如A。部门同仁于工作期间聚会于隐密一角打牌，B，已申请自愿加班人员，在未通知厂内值班主管的情况下，当日部门全体人员集体未到场加班，造成生产作业事务延误，C，仓库出货未能确实点检，导致公司信誉及财务发
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？
我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢
我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢谢
我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢
我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢谢
我因为在外出工作途中偶遇19年没有见面的同学小聚一下（半天），后被公司知道，就因为这事情被公司开除。但公司只补给我当月工资和当月业绩提成，介与这样我可以向公司要求其他的补偿吗？ 公司也没有什么明确规定什么制度，也没有签什么劳动合同，我们公司本来就是一个外贸公司，在这制度方面都没有这样严谨，还有就是公司
