我在一家卖手机的卖场上班，上了一个月发了105是提成，当时去的时候他们说卖他们的机子10个是1000的底薪我干了一个月卖了4个只有提成没有底薪怎么能要回来。
现在有个公司跟我约定的工资是8000元，但是实际签合同时上面规定的是1140，差别太大，虽说工资仍然按照实际约定额发发放，是为了少缴税，但是这样的情况如果以后遇到纠纷，比如辞退或者补发加班费的情况，该如何处理？如果在试用期如果不满意这样的合同可以直接辞职不干，不需要承担什么责任啊？
我是北京市农民工，单位拖欠我三个月工资一直不发，有天通知我去但有事没去成让次日去，次日去后，出纳没有给我留足工资款言语不逊后冲突，发生争执，我们双方法医鉴定都是轻微伤，后去派出所解决被其老公踢打，现让我赔其10万元，我该怎么办？
您好：谢谢您回答我的咨询，我想咨询：我前一份工作所在的公司每个月都会从我的工资里面扣除住房公积金，现在我辞职了，和公司办完所有手续；为了落实公基金一事，我到相关系统查询了我个人账户上公积金余额，发现之前公司只给我交了一个月的公积金，其他的没有给我交！请问我的个人权益怎么维护？
我在一家酒店工作快5个月了，老板一直未给我发工资。因去上班时未签订任何的协议、合同。现在人让老板发工资，老板一直推托没钱不给发。请问该怎么办？
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
