我是北京市农民工,单位拖欠我三个月工资一直不发,有天通知我去但有事没去成让次日去,次日去后,出纳没有给我留足工资款言语不逊后冲突,发生争执,我们双方法医鉴定都是轻微伤,后去派出所解决被其老公踢打,现让我赔其10万元,我该怎么办?
公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴
公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴!公司没有给我买社保我辞职了,并申请劳动仲裁了, 1.要求公司给我补缴我在公司任职期间的社会保险 2.我在公司四年半,要求公司补偿我一年一个月的经济赔偿.公司却要求我缴交在职时的伙食费这种事合法吗?
公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴
公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴!公司没有给我买社保我辞职了,并申请劳动仲裁了, 1.要求公司给我补缴我在公司任职期间的社会保险 2.我在公司四年半,要求公司补偿我一年一个月的经济赔偿.公司却要求我缴交在职时的伙食费这种事合法吗?
我所在的单位为国有企业,在怀孕期间刚好政府对我们单位进行基建,所有员工都放假,工资均按最低生活保障工资发放。所以在怀孕的10个月内,尽管不上班,但仍可以领到最低工资。现在我正在家休产假,单位说因为我们每个月都交纳产险,所以产假的4个月由医疗保险产险机构负责发放,这4个月不再发放最低保障工资。请问这个说法
现在有个公司跟我约定的工资是8000元,但是实际签合同时上面规定的是1140,差别太大,虽说工资仍然按照实际约定额发发放,是为了少缴税,但是这样的情况如果以后遇到纠纷,比如辞退或者补发加班费的情况,该如何处理?如果在试用期如果不满意这样的合同可以直接辞职不干,不需要承担什么责任啊?