我们是***集团金信六车间职工，因劳务派遣在水口山六厂工作，车间有28个职工，去年体检有13个职工血铅超标，有些职工肚子疼四肢无力，多次找领导反映情况需要排铅，领导说近段时间生产任务重，暂缓一段时间排铅。4月12日，车间主任召集全部职工开会，说生产任务重，强令要求职工无条件加班，并不给加班费，只按产量拿报酬，并以威胁口气说，干不下，走人。我们意见很大，多次反映无效，我们没办法。想借助媒体帮助，4月21日我们车间有6名职工，接受媒体采访反映情况，因这事被厂领导知道，现在这6名职工已待岗学习，并请退回原单位。呼吁法
我是一家维修店的代表，店里工人多时有11人左右，少时9人左右，没把劳动合同放在心上，就因2009年出现一个工人告我店，所以我让留下的老员工补签了劳动合同，不知有效吗？
公司无产假，加班无加班费，最底工资底于深圳市标准几百块！不按劳动法。
公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉
应聘的时候说有加班费，一个月试用期过了却没有给加班费，再次去问说没有加班费，还被告之以后不常加班，以后也没有加班费了，这不是把我匡过来的吗！
我老公在一家外包服务公司上班，包括他在内的许多公司员工长期加班，以我老公为例，每周工作六天，周日偶尔休息，每天至少12小时，最多时达到16小时。公司以员工“自愿加班”为由拒付加班费。请问“自愿加班”的说法合法吗？另外，公司拒绝公开员工的打卡记录，员工拿不到加班证据。请问如果想上诉，应该怎么办？
你好，我是一名病房倒班护士，所属一所2甲医院，工作时间安排是两个白班，两个夜班，下夜班，休息。六天一套班。白班工作时间11小时，夜班13小时。其他没有休息日。中午连班有2元餐补，夜班15元夜班费。法定假日没有休息，单位也不会给两倍的工资，一般法定假日每日才给 20元补助。单位这样安排合理吗？是不是违反了劳动合
我们每天就是上12小时，上7点半，下7点半（这期间没有加班费）而且有的时候叫我们加班加到10点多，我们给场子主任打电话问他，他说没有加班费，我们不加班，他就要开除我们，请问这样能否去劳动局告场子？ 我们只在哪个场子干了1个半月。
我们公司现在都4月17了 可是2月份的工资都没有发 而且每天上班12个小时 也没有加班费从来不放假包括国家规定的节假日 还不让我们请假 请问这可以告吗？
