物业合同到期，业主长时间续签，公司撤离是否需要承担法律责任，如何规避？
物业合同到期，业主长时间续签，公司撤离是否需要承担法律责任，如何规避？ 问题补充：物业公司与业主委员会的合同已经到期过去了几个月，业主长时间未交物业费，公司计划撤离但是否存在法律风险？如果存在如何规避？ 其实还有个问题是该小区未成立业主委员会，如果物业公司起诉，被告应该是谁？
我有个朋友，在北京一家单位工作三个月的时间，公司一直没有和他签合同，后来他也没和公司打招呼就离职了，这样的情况会不会被公司追究法律责任？
公司没有签合同没有交社保私自离职需要承担法律责任和违约责任吗？
我是浙江人，去年11月到山东临沂上班，任职部门经理，今年8月18日回浙江后就没有回去上班，之前跟总经理提了2次，都不同意我辞职，说要招到接替人，可人事部人迟迟不招聘。所以我8月18日回浙江就没再回去，给他们发了一份电子的辞职报告，他们没有接收。8月26日，他们给我电子发了一份通知，大致内容1、是要求我回去办理离
与公司的合同在1月31日到期，在1月27日的时候和公司提出不续签合同，当时公司领导口头表示要一个月的交接期，后又多次改动。年后1月9号公司通知有新人到岗，安排交接，但是实际到公司以后并没有人处理交接事宜，在1月9号与10号两天，本人主动详细交新人工作内容以及流程等。由于新公司11号上班，本人多次表示要求交接，但是
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去
我是一家企业代表，某职工合同于2014年3月31日到期（2年合同），公司由于人员调整，公司2014年3月24日通知他合同到期后不续签。 请问公司涉及违法吗？如有应承担什么责任？ 公司是口头通知的，没有任何书面通知。鉴于各方面原因，公司现在想跟他续签，并书面形式告知，但他仍要起诉、仲裁，请问他的仲裁和起诉成立吗？
试用期签了合同没有提前提交离职申请自动离职我会承担什么法律责任吗？
您好，我想问下，试用期签了合同，没有提前提交离职申请，自动离职，我会承担什么法律责任吗？
合同未到期，未提前一个月提交辞职报告，需要承担什么法律后果？
工作轻松就是每天呆着的工作，我现在找好下家了 ，想辞职，但是公司不同意，说如果走了不给档案，我应该怎么办
