我去年毕业刚进入一家国企建筑公司不到一年，公司给我们的待遇是奖金只有正式员工的40%，而这40%还要扣一半在公司里，等3年合同期满再给我们。我想知道公司这样做合法吗？如果不合法怎样维护自己的利益啊？而且还签合同要求我们承诺合同期内不辞职。
您好，我是一名大学生想咨询下工资纠纷的问题，我在公司做了一个月，没有合同。现在工资还不给发找经理他不跟我谈，通过问公司的其他同事说如果现在我辞职那工资将一分也不会给，公司规定的。这些在我工作之前一点都没告诉我。现在我迫于无奈只好将公司的费用也就是我一个月的工资拿了出来。这样做是不对，不过都是逼的，我
我是一名外来学生，5月7日在一家中介找了一临时促销（2到3个月结束）工作，开始公司说每月1700元+200元提成，每星期休一天，当月工资下月发放；后以各种借口推脱延迟发放时间，期间工作未满一月（差了不到一星期满一月）不经协商公司单方把我转成每星期五六日工作，并按90元一天计算。因工资没有发放只能继续做下去。7月份
我是一名幼师，我们休息时间有车的老师可以把车放在教室，但园长规定要我到时间必需把他们的车推出去以保证幼儿安全，有一次忘记上锁被偷了一辆，园长说是我和车主的责任，叫我赔钱给车主，我没赔，工资被扣了，我去找过劳动局，他们说这事他们也解决不了，我该怎么办
律师：您好，我想向您咨询一个问题：我婆婆是万州区一乡镇的邮政工作人员，她从88年一直参加工作至今，今年要退休了，单位只给她从天03年开始买了7年的保险，问单位退休后怎么办，邮政只说就像临时工一样，单位没有任何退休待遇得，请问，这合法吗？ 不是从03年开始买的，而是从08年开始，只买了两年
律师您好： 我是天津汽车模具厂内板分公司的一名钳工，2007年12月21日入厂实习，正式员工年底发了双薪还有礼品和500元消费卡，而实习只发了礼品和200元的消费卡，2008年7月1日正式转正。到年底发双薪的时候公司下达了一个通知转正不满一年的双薪发一半（我是转正不满一年但是我在单位已经工作一年多了啊，而且2007年
我是在一家大企业工作了10多年的普通员工,自公司实行薪酬改革后,我们的薪酬分成两种(岗位工资和绩效工资),岗位工资其实就是基本工资.我在06年因为岗位的调动造成业务年度排名末位.于是,我在第二年的岗位工资上被降了一档工资,到现在,我的岗位工资依然没有再调回来. 我自己觉得这对我是很不公平的,难道公司可以因为我其
国有企业破产的国家干部人员，归当地事业单位后，享受了5年在编人员的工资待遇，在第6年后，却无缘无故变成了不在编人员，工资被降低了许多，这种做法合理吗，我们应如何解决
我是双市医院的职工，去年查出患了肺结核，现正在休假。我想请问：在休假期间我应该享受怎样的工资待遇。我的全工资是1600元，单位才给我开400多元，而且一个月比一个月少，请问工资和休假时间长短有关系吗？具体应该是怎样的 那么最低工资又应该怎样算呢我到底应该开多少才合理
我是2000年转业的三级士官，2001年春季被安排到西演镇政府工作，未及时安置，2003年工作并套改工资，为什么开支渠道是自收自支？！同工不同酬？！保险没有解决，没有应该有的绩效工资？！转移支付的有，我们该找哪解决？
