我是2010毕业的大学生，工作了大半年，如果我现在辞职，工作年限该算作一年还是零，或是按照实际的工作时间算。
我于06年2月5日到公司就职，09年7月23日离职 想请问一下我在该公司的工作年限是否为3年半 还是说不满3年半 能享受多少学离职补偿？谢谢
我是1978年参加工作的1989年调离，今年就要退休，可是我的档案丢了，现在我办理退休需要的原始材料是在大连市档案馆找到的一张职工录用通知书存根，其它的资料没有了，我原来工作的单位还在，但是由于我是1989年出来的，已经20年了原始材料已经销毁，只能够让和我曾经一起工作的同事给我写一个证明，然后单位给我盖公章，问
村委会如何使用土地补偿款中的工作经费呢？用于补偿工作用餐的报销比例是多少？关于该项经费的使用，国家有无相关的法律法规？
我是一名刚怀孕3个多月的孕妇。我先说一下我的情况。我现在在一家公立医院工作，我所在的科室已经被外面私人老板承包出去了。不过我是和医院签的合同。我来医院工作差不多一年了。现在听到有些同事说老板准备在我合同到期就不跟我续签想。我的合同是在今年8月份到期。如果老板不肯跟我续约，或者老板和医院合谋不和我续约。
我在该单位已连续工作了6年,现阶段合同还有2年到期.近日老板已公司不再设置该工作岗位为由要我调动工作原岗位.我现在年薪在15万左右,调动岗位后大概只能拿现在的2/3,我不愿意,请问如果我和公司在协调不成功的情况下,我能获得什么补偿?
我在该单位已连续工作了6年,现阶段合同还有2年到期.近日老板已公司不再设置该工作岗位为由要我调动工作原岗位.我现在年薪在15万左右,调动岗位后大概只能拿现在的2/3,我不愿意,请问如果我和公司在协调不成功的情况下,我能获得什么补偿?
企业改制前后的工龄可以和并计算为领取失业保险金的工作年限么？
本人在企业已有十五年工龄，现企业改制，单位欲将我推入失业保险中心，由于我已有孕在身，而且是高龄孕{首胎}，想与企业续签合同，单位领导说生育后再去失业中心，只能按改制后的新工龄{二年]领取失业保险金，是这样规定的么？有法律依据么？我在原企业的十五年都不算数吗？乞求郑州的法律界朋友帮我说说清楚好么。
我朋友是一名教师，他们学校每天在放学以后组织教师加班开会、学习，这是否是侵占教师的休息时间，是否合法？ 学校安排教师轮流夜间在学校值班，并且没有任何报酬。学校夜间值班是不是教师应尽的义务，如果发生了失盗等问题，教师是否要承担责任？
请问房产证登记人是否有期限要求？我家一间旧屋，一直用的是我爷爷的名字，但他去世超过十几年了，因为他的子女一直都谈不成分配旧屋房产的协议，所以想咨询一下，房产证是否有年限的？
你好！我想问一下，现在我在一家以前工作过一年的公司同一岗位上班，入职的时候口头约定试用期是一个月，但现在已经上了三个半月的班了，主管以我迟到为由不让我转正，请问这样的情况该怎么处理？还有，对于以前正式辞职的工作，重新回去上岗是否需要设定试用期？谢谢！
