公司拟停产关门，为躲避补偿员工，辞退无过错员工

原帖：公司拟停产关门，为躲避补偿员工，辞退无过错员工，欺骗员工签署离职报告，员工向社保、劳动局、劳动仲裁机构申诉维权，然而这些机构相互踢皮球，明显的公司过错却迟迟不予以及时解决，还帮着云河公司说话，导致弱势群体维权艰难。请这些机构的上级部门查查这些下属是否有不作为的嫌疑？ ----- 请问该公司是否违法
如果是这样该如何维权？

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提问人：vaewaq
提问时间：2015-08-01

公司停产辞退员工应该有什么补偿？

我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少

zzzwxy2009 已过期 2014-09-27 回复(1)

关于公司停产辞退员工该如何补偿

我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少

zzzwxy2009 已过期 2014-09-27 回复(1)

公司未按实际工资缴纳社保，又要辞退员工，如何补偿

税后工资5000，但是社保是按照无锡的最低缴纳基数缴纳的，离职时要求公司赔偿未缴纳工资的公司缴纳社保金额与个人缴纳金额总额是否合理，如何赔偿最合理。

sunandsalt 已过期 2015-04-22 回复(1)

公司提前一个月通知辞退员工，还能给公司要补偿金吗？

公司部门要倒闭了，领导提前一个月通知让我找工作，找到工作可以辞职，这样的情况还可以向公司要补偿金吗？我们这里没有签订劳动合同，我在这里工作马上一年了

869938886 已过期 2015-05-05 回复(2)

公司停产履行程序及员工的补偿

公司因为许可证出现问题目前不得不面临停产，以后再开工不知道多久以后，现有几个问题请专家解答，谢谢： 1、作为公司应该履行哪些程序？要宣告破产吗？能不能不走法院程序？ 2、员工需要解除合同还是放假？都需要给什么补偿？

海的眼泪已过期 2015-05-13 回复(1)

公司辞退员工不补偿

在这公司上班快一年了，没有签劳动合同，因公司业绩不来，要辞退人员，老板要把我调到东莞那边去工作，如我不愿意去，就辞退我，我应该怎样保护自己？