截止到2012年12月20号，我的合同期已满11年零6个月，如果到时我不续签合同的话，请问公司能给我赔偿吗？是怎么个赔偿？【假如我在2011年5月21号辞职的话，公司能给予赔偿吗？怎么赔偿？（备注：我的合同期已满10年）】
我进公司以后签了一年的劳动合同，合同于2008年9月29日到期，虽然领导曾3次提出要和我续签合同，但都因为董事长不在而推迟签约时间，最终于2009年1月12日签订合同。合同是从2008年9月29日开始生效，并承诺将所涨工资的差价补给我，请问我能否就2008年10月29日至2009年1月12日，这段未签合同的时间按应发工资的200%作为赔偿
劳动合同期满后没在续签现在公司又无辜辞退我，是否可以要求要赔偿
您好，我2006年9月到某公司工作，11月份试工期满签的劳动合同为期一年，到2007年10月劳动合同期满后就没在续签合同，直到09年的2月中旬公司无辜把我辞退.我想咨询一下：从2006年9月直到2008年3月在公司工作的前一年多的时间里公司一直没给我上社保，到2008年4月才开始上的保险，那2006年9月到2008年3月这段时间我可以要求公
合同期将至，公司说不再续签合同，但会帮我转签，如果我不同意转签的话可以得到赔偿吗
我现在的单位是属于国企，合同五月份就到期了，现在公司准备在下个月左右就将我们的部门外包给私人企业，所以公司不准备和我们续签合同，但会帮我们转签外包的私人企业。这样的话我们在国企享受的待遇全都没有了，外包私人企业只会帮我们买社保、医保，工资方面也不确定。所以我们都不想转签。请问如果我们不同意转签，而原
我在一企业已工作19年了，今年合同到期后我不再与单位续签合同，请问能否拿到赔偿？单位可办理失业证，请问领取两年失业金后，个人再续交保险会影响退休后退休金额吗？还是不要失业金，直接挂靠一家单位的好啊？十分感谢！！
从2004年7月1日至2009年12月31日，我与公司签过三次合同。我于2009年12月12日提交了要求签无固定期劳动者合同，部门领导同意后转送至公司副总手中。公司直到2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资，经几次谈话，因不满意新岗位，我表示了不愿继续呆在公司的想法，公司口头上只同意给我折半赔
我是2007年9月加入一家保险公司，2008年签了一年合同，2009年未签，10月份离开，我想请问，像我这种没有续签合同的，能否得到双倍赔偿？另外，我的工资每月4300元，五险一金均按4300元计提，但其中有35%（一部分是省公司扣的，一部分是我们分公司扣的）被公司扣掉，被公司视为绩效工资，即任务完了以后，就给发，任务完不了
该签无固定期合同时,公司合同原件不变的情况下,个人不续签。如果个人在原合同基础上提出更高要求能否得到赔偿
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按哪个赔偿？
合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按合同上的赔偿还是按工资条上的赔偿？合同上的每月工资和工资条上的工资哪个更具法律效力？ 重签合同后，公司是工资条的形式给我发一部分，现金给我一部分，但是现金的证据我没有，如何能使公司按合同上的工资全部按工资条的形式发给我，而不是工资条的形式给我
