律师：您好！有事请求您的帮助。事情的是这样的，我从去年5月就职于佛山市革新照明有限公司担任采购员一职，于今天的4月19日因个人原因自离，公司是于11月份给我在佛山南海区购买了社保，但是一直都未将卡发到我本人手上，之前我曾咨询过公司的相关人员，她说，是因为南海社保局的原因一直都未叫我们公司过去填表发卡，但是公司一直都有向社保局缴费，今天4月25日我听同事说现在可以去社保局填表领卡，但是我们领导要求人事部的无须帮我办理，所以我不知道该怎么办？我也问过，社保局说公司购买的就必须有公章方可办理，请问胡律师我该怎么去争取我的社保卡？？？谢谢！！
您好：请问如果公司购买的社保比员工实际进入公司的时间要晚2年，员工有什么办法可以找公司要回补偿。因虽然签订合同，但是员工手上没有备份，公司发工资也是有时候打卡有时候给现金，谢谢。 如果找到实际入职时间的证明，可以从哪些方面进行补偿呢？谢谢！
我在一家公司就职财务15年了，现在公司面临倒闭，我已经买了8年的社保了，如果公司倒闭的话，是不是我种年满15年的老职工，有公司买断后面的社保。
我在现公司上班将近1年了，公司一直没有交社保，我们多次和公司反映无果，但现公司办事处在北京，我们在四川上班，我想问我们该怎么办，如不在公司干了，公司该怎么赔偿，谢谢
已从公司离职状态（申请离职），公司是迪欧餐饮管理有限公司，本人的社保是从2008年岗位更换成门店经理后开始交的，我想问一下，按正常来讲公司是不是要从本人2005年3月入职起就给交社保，像这样的情况可以要求公司补交05年到08年之间的社保吗，如果不能补交，公司是不是要给予赔偿，赔偿的比例又是多少呢，还有在与公司交
关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！
本人于2009年四月份进的公司，2010年3月上的社保（事前承诺于2009年11月上保险），结果到2010年公司停工，但是未与我办理辞退手续，也没有办理停保，于是我在2010年六月份去辖区的劳动仲裁申请维权，申请的内容为：所欠的5个月工资的，外加十一月到五月份的社保，但是劳动仲裁今年一月份才仲裁完毕，但由于原公司法人拒不按
我的劳动合同签三年的已经到期，已经换签的事五年的合同，月工资平时大概8000左右，高的时候15000左右，但是公司这些年以来一直按照基本工资2200给我缴社保，这样合法吗？
我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，应该怎么做呢？如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，公司应该怎么做与劳动发不冲突？
我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，能不能以工衣费折旧方式在员工离职中扣折旧费，不收回工衣，公司应该怎么做与劳动发不冲突？ 有些员工不愿意买社保，如果不
2010年12月公司领导批准我正式成为公司员工，鉴于到目前公司以各种理由仍未给予办理社保和签订劳动合同，我该如何处理这件事情？找什么部门？需要准备什么材料？谢谢!
