我们是国家森林管护林员，单位一直都要求我们在山上待七天一天24小时不得离岗

我们是国家森林管护林员，单位一直都要求我们在山上待七天一天24小时不得离岗，又没有其他补助，这样是不是已经违劳动法？

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提问人：ask20150731l61
提问时间：2015-07-31

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短信用户已过期 2014-06-17 回复(3)

我们单位一直在星期六上班，每周超过44小时，而且没有加班工资，没有物证，打卡的凭证公司收去了，但是有人证，而且现在其它员工周六还在上班，没有工资，请问这算是证据。维权能成功吗？谢谢

ask20150121rxe 已过期 2015-01-21 回复(1)

跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休，并且节假日上班和普通加班都没有国家规定的工资补助！并且没有年假，病假也是扣全薪。这种情况如果维权应该怎么办

ask20150312ypj 已过期 2015-03-12 回复(3)

我们单位每天都要求我们加班，而且每天最少工作十三个小时，十六个小时更是平平常常，有的时候回让我们连续工作二十四小时，而且保证不了我们的正常休息，每个月的加班时间都超过一百小时，请问我们应该怎么办，怎样投诉

ask20150523osa 已过期 2015-05-23 回复(3)

你好我是晋煤集团供电公司员工，单位以我们是农民合同工为由一直不给办理住房公积金，上班6年来一直推脱，请问公司违法吗？我们该有住房公积金吗

ask20150728186 已关闭 2015-07-28 回复(0)

我们单位其他部门都有包括吃午饭在内一个小时的休息时间，我们车间吃活午饭就干活(午饭大约半个小时）下班的点一样，中午休息的这半个小时算加班吗？

ask20150729m8y 已关闭 2015-07-29 回复(0)

ask20150730a80 已关闭 2015-07-30 回复(0)

您好，公司以特殊行业为由（养殖），要求我们每月休息四天，每天工作8小时，辞职可以要求补偿我们加班费吗？

ask201507318rf 已关闭 2015-07-31 回复(0)

公司以特殊行业为由（养殖），要求我们每月休息四天，每天工作8小时，辞职可以要求补偿我们加班费吗？

ask201507318rf 已关闭 2015-07-31 回复(0)

律师你好我们单位上12小时休息一天周上四休三一周工作48小时一月工作192小时是否违反劳动法？我该怎么维护我的权益？

ask20150731r5y 已过期 2015-07-31 回复(3)