国企改制,由市政府牵头通过招标,由私人购得公司45%的股份.但在召开全体职工大会时,大部份职工投反对票.这样的购买合法吗? 还有在第一次职工代表大会上,公司选了一部分职工开职代大会,他们全票通过由私人入股的方案,请问这个做法合法吗?有代表性吗?
国企改制,怎样维护企业职工的合法权益?或者说主要几点权益是什么?
我是央企一名正式员工,现今我们单位将从网通的实业公司改制成股份制公司(也就是民营企业),以前我们是和网通签署的劳动合同.现在需要变更劳动合同,也就是将我们的货币补偿金直接作为改制企业的股权或债权,(如果我们不选择这两种形式的任何一种,就将面临下岗),改制以后网通将补偿金转化为的固定资产形式给改制企业,这样等于变
企业有公有制改为私有制，企业答应给职工买断钱，这笔钱说好了是职工离开企业是领取，但是职工在改为私有制以后几年后死亡，家属认为应该领取买断钱，因为这是几年前“存在”企业的一笔钱，但是企业回答却说，这是当时离开企业的员工领取的，不答应给，请问，关于企业有公有制改为私有制以后，企业是否应该给员工发放买断钱
1997年徐州海鸥洗衣粉厂（国企）改制成合资企业徐州汉高洗涤剂有限公司，原国企职工是否应该有身份置换金？如有的话，数额如何计算？ 叶律师，怎样才能知道职工的身份有无改变？
我是江西省新华印刷厂的职工 我们厂为了配合集团公司上市 进行改制 通过职工代表大会的改制方案 女职工25年工龄45岁 男职工30年工龄50岁 只要达到其中一个条件的人 都可以办理内退 而我们厂长 中层干部他们到了年龄 也没有走 走的只有工人 并且只是发给生活费 这合理吗 上市集团公司耶 就给职工一点点生活费 就这样打发职
待解决咨询：原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题？
我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？
我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？
从国企改制分流出新股份制企业，新股份制企业又变卖为私营企业，其职工与私营企业不明真相的续签劳动合同之后，能否提出解除劳动合同。
企业在1998年以标准价出售公有住房，含有员工福利性质，其中规定房屋出售时增值部分的30%归企业所有。现企业员工离异，房产归对方所有。问：企业可不可以申请获得增值部分的30%？
