我问武汉社保局说男员工可以报销生育险（护理假津贴），但本人所在公司说：这不是必须的，本身生育保险都是公司在交 ，没有扣员工的钱，所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解，请专业人士帮解答。谢谢！ 是已经生育后的情况
我的生育津贴和生育门诊医疗费已经在1年前就报到公司账户里了，我也找过公司几次要求公司支付给我这部分钱，公司一直以账户没钱来做借口不支付给我。在这种情况下我该怎么办？我目前还在这家公司任职。如果我起诉他会不会被开除，我的劳动合同时到2012年6月到期。
公司给我买了生育险，产假3个月只发放基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
公司给我买了生育险，产假3个月只发放3个月基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
公司给我买的最低的生育保险，我产假期间的工资每个月在1800左右，社保局给我报销的生育津贴是按照普通生育天数加难产加晚育，应该休143天产假，但是公司只让我休息了90天，请问公司应不应该扣我的生育津贴。谢谢高人指点。
我的生育津贴和生育门诊医疗费已经在1年前就报到公司账户里了，我也找过公司几次要求公司支付给我这部分钱，公司一直以账户没钱来做借口不支付给我。在这种情况下我该怎么办？ 如果公司因其他的债务关系，法院将公司帐户冻结并且已经把这笔钱用来抵本公司和其他公司的债务纠纷，这种情况下我该怎么办？其间我也去法院提出过
员工产假期间照常发工资，生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理？
在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？
女员工怀孕期间公司要求将所有员工关系转到劳务公司，这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗？
现在怀孕了，公司有6个月的试用期，现在还在试用期时期，公司近期要求所有员工叫身份证复印件及照片，要将劳动关系转到劳务公司，这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗？
公司不给员工发生育津贴属合法吗？只发营养费1300左右，津贴有11400左右不发给我
公司不给员工发生育津贴属合法吗？只发营养费1300左右，津贴有11400左右不发给我！说我休息了98+15天的产假期间发了工资，所以这个津贴是补贴给公司的！公司这样做可以吗？
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？
