我们公司有几名员工因事须集体回校办理手续。走前告知给他们6天带薪假。后来公司下发信息说如果回去后选择离职，就不给这6天了。但是这个信息她们的负责人没告诉她们。现在有个人因旷工违反公司规定被解除劳动合同了。她提出支付她这6天带薪假。请问合理吗？就算我们忘了告诉她如果离职就不给了。但是不给她是不是也不违法啊？谢谢
我是应届本科毕业生,和一家国企签定了三方协议(我的乙方内容已签,甲方的不知道他们签了没,三方现在在企业手里),之前企业说保证工作地点在北京,现在又说不可以,而这些都是口头协定.企业这样做是违法吗,我有什么方法可以保证自己的权益呢?
我在一家公司做了一年半,进去时到现在没签定任何合同,后来被委任做了组长,公司提出3个月试用期,使用期满了公司不给转正说我表现不好,我就辞了工.公司马上把我降到员工,因为我是技术人员.公司要求我为他培训新人,我因被降为由拒绝答应,因此公司拒付我2月分工资,现在全公司就我一个人没发工资,都拖了几天了,请问公司的这种行
请问企业在我辞职期间不让我请假，工厂这样做违法吗？我可以告他吗？
我从2007年6月在一家工厂上班到现在，我想辞职。写了辞职申请，可是工厂的规定让我无法接受。规定是这样的“上班一个月后正常离职，在上班期间不能请假，无故不上班。不能违反厂纪厂规，否则加倍扣除工资”。 还有从我进厂到现在工厂一直没有跟我签订劳动合同，请问工厂这样违法吗？如果违法我可以要求哪些赔偿。 谢谢，
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度
律师您好， 我是一家国有大型企业的员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种，上12小时休息24小时工作制，如早8点到晚8点，第二天晚8点到早8点，有三个班连续转，每月（按30天计算，以下类同）这种班20个，合计小时240小时，换算成8
我08年签的保密协议，协议上没服务年限，当时签的合同不正式，单位也没交保险，但培训费是天价，09年签正式合同，上保险，签三年，其中没有协议的事情，但单位说协议仍有效，现在我辞职报告交了一个月，领导也批同意了，但后面有天价赔偿费，否则不给办手续，请问我可以离开吗，违法吗，单位不会起诉我吗？以后再来拿档案之
该公司要求入职者必须上缴毕业证原件才能上岗，直至离职后才可以领回，另外劳动合同写的上班时间是上午08：00-12：00，下午13：00-17：00，但公司规定08：05前到公司不用扣钱，08：06分开始就当迟到要扣钱，下午17：10才可以走，要不然就当早退扣钱，请问该公司这样做是否违法了，作为员工应怎样做去维权呢？
这样续签的合同是否违规？ 律师您好：我们是佛山一路桥建设公司下属的普通公路收费站的合同工，因近期广佛肇年票互通，接下来是珠三角年票互通，收费站的撤销也为时不远，现在我们续签的劳动合同2010年8月31号到期，这段时间要续签了。但近期听闻新入职的合同工所签订的合同中有个附加条款，说“如果收费站撤销，我们将不
这样续签的合同是否违规？ 律师您好：我们是佛山一路桥建设公司下属的普通公路收费站的合同工，因近期广佛肇年票互通，接下来是珠三角年票互通，收费站的撤销也为时不远，现在我们续签的劳动合同2010年8月31号到期，这段时间要续签了。但近期听闻新入职的合同工所签订的合同中有个附加条款，说“如果收费站撤销，我们将不
事由是这样的。： 我工作的时候出现了质量问题。然后主任过去说了下我。我对象知道了。过来问问是怎么回事。正好我耳朵有点痒痒，他帮我弄了下。 正好被主任看见。他说了句 干就干不干滚蛋。 我俩一直干到下班第二天没去。 到了第三天我对象又去请假了。 他们就拿着请假这个借口不给我们工资。 他们开会我们俩就在外面等一
