公司强制要员工交钱。我们是做销售的，是分开团队这样的模式管理的
公司强制要员工交钱。我们是做销售的，是分开团队这样的模式管理的。每个团队都有绩优的人员，公司就把绩优的人员统一集中管理到一个团队，以托管的名义进行管理。现在就要求每托管一人要缴纳相对应的托管费用，如果不缴纳就要收回改同事的资源！而且这个费用是现金形式或者是个人名义转账，总公司是不知道这个事情的！请问一下这个情况我们可以维护自己的权利吗？如果可以的话应该做呢？
公司欠我们的工资和社保公积金 没有相应的部门具有强制执行力去监督这样的公司
广州移盟数字传媒科技有限公司 拖欠我几个月的工资， 社保和公积金把我们应缴的那部分已经扣除 但是他们只申报不缴纳，这种恶劣的偷税漏税行为 拖欠时间快长达一年，请问国家允许这样吗
是这样的，我们学校现在是强制高1高2两个年级在校吃饭，给出的理由是方便学校统1管理
是这样的，我们学校现在是强制高1高2两个年级在校吃饭，给出的理由是方便学校统1管理，但是学校每天发饭票不管你吃不吃学校都不管，你也可以中午下午的跑到学校外吃饭，只不过你的饭票钱学校照样收下了，如果说学校的饭菜真的卫生我们也就算了，有同学在菜里吃到过特大1只虫，还有铁丝什么的，刚开始我们报名的时候说的是让
你好，我们是地产分销团队，与代理公司蔚蓝公司签了分销协议，销售华南城商铺
你好，我们是地产分销团队，与代理公司蔚蓝公司签了分销协议，销售华南城商铺。在协议期间所销售的商铺，客户已经完成所有的购房手续。按照协议，在客户办理完按揭手续后，蔚蓝公司就要在1个月之内将代理佣金结给我们分销团队。但有1套商铺，客户于去年9月份交钱，今年4月份办理完按揭。应该在5月份时就要结算这1单的佣金给
公司没有给我们签劳动合同，而且因为公司的销售模式有变动，我们觉得不合理
公司没有给我们签劳动合同，而且因为公司的销售模式有变动，我们觉得不合理，集体辞职了，但是当月的工资没有发，理由是我们泄密公司的客户资源，不发工资了！我辞职以后手里还有一部份客户信息，我就给了同行业的好朋友，他请我吃饭给了五百块钱，现在我知道理亏，工资不要了，但是这家公司以泄露公司客户资源要起诉我，我
公司没有给我们签劳动合同，而且因为公司的销售模式有变动，我们觉得不合理
公司没有给我们签劳动合同，而且因为公司的销售模式有变动，我们觉得不合理，集体辞职了，但是当月的工资没有发，理由是我们泄密公司的客户资源，不发工资了！我辞职以后手里还有一部份客户信息，我就给了同行业的好朋友，他请我吃饭给了五百块钱，现在我知道理亏，工资不要了，但是这家公司以泄露公司客户资源要起诉我，我
你好！我现在在我们公司做了7个月了！现在公司在变更模式，就在裁员，现在要强制与我解除劳务关系
你好！我现在在我们公司做了7个月了！现在公司在变更模式，就在裁员，现在要强制与我解除劳务关系！当初签合同是签的三年，我很心塞！公司也没有提出什么赔偿事宜，直接喊走人！并不是我工作的原因！
现在我们参加了一个电子商务公司，他的运作模式和直销一样，发展团队
现在我们参加了一个电子商务公司，他的运作模式和直销一样，发展团队，现在公司和市场上发生了点问题，不能正常运转，现在下面会员要告团队领导，要团队领导给他们退钱，他们是应该向团队领导还是公司要钱？属于传销吗？
我们老板名下有3家公司，而且同一个地方，由于我们所在的公司人太少，为了方便管理老板想注销这一家把我们
我们老板名下有3家公司，而且同一个地方，由于我们所在的公司人太少，为了方便管理老板想注销这一家把我们转的其他公司去，待遇不变，但是要填这个公司的辞职单，离职手续全按辞职员工程序处理的，但是合同要重新签，这样有赔偿吗？
公司组织周末两天团建，要从员工的报销中强制扣除费用，不允许不出席，请问这样做合法吗？如果不合法需要留存什么样证据？
你好，我是做家具销售的，我们是送货拿提成、现在我辞职了，还有没送货的公司说不给提成
你好，我是做家具销售的，我们是送货拿提成、现在我辞职了，还有没送货的公司说不给提成，合法吗？我们的底薪只有1000，是不是也不合法
