我2006年回家生小孩，当时厂里没有按照劳动法支付工资，也没有劳动合同，所以厂里没有支付产假工资，现在我不想做了，请问下我可以向厂方要回产假工资吗
我下个月预产期,刚才去咨询产假工资的问题了,如果现在休息的话,我要预交未来6个月的产假期间应该由个人承受的保险,另外,产假期间,公司只给承担每个月应该公司给交的保险(每个月100多),不给发工资,基本工资也没有.只有社保给的一个月1080来块钱(低于基本工资很多),这样合理么? 另外我是07年3月跟公司签定的合同,09年4月1日
我休了两个月的产假，公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元，公司要从补助金中扣除两个月的产假工资，请问合理吗？
律师： 您好！我去年12月开始休产假，三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），09年3月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？我现在已经离职，如果他强行扣我上个月的工资，我应该怎么作？ 实际工资包括
我是化工园区一名会计，休完产假回公司上班，被告现在人员已满，要求我在家等待通知，另外生育保险的事自己去办理，在催了公司N次的情况下才把生育保险办好，现在生育补贴已经打到公司账上，我要求老板发放我的产假工资，生育费用补贴，营养费，老板回答我要等公司查清楚了产假工资怎么发才能给我钱，我告诉老板，我已经咨
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
我在世博园区实习，签了四连单也就是学校给的3方合同，上面也没有写到违约金的问题，现在是25号了，我公司就算到25之前算一个月的，我现在还在实习，6月底才毕业，这个月已经做满，我想不做了，原因是我对管理很不满（因为志愿者自己都没说什么给我就算了，竟然说我抢别人的徽章这样这样的事情，我觉得荒唐，还找了些其他的
我的亲人到一新单位后第一个月的工资被分两次扣做为押金，口头上说离开单位后发给工资。在辞职后的最后一个月的工资也未发给工资。（注有关移交财务的工作因素）。本人想要回应该得到的工资。原单位所扣的工资做法是否合理？并是否有连带的其他赔偿关系。请您解释。我们如何面对？ 来自于:北京 提问者：匿名 积分:0
我在今年3月23日工作时受伤，已经做了工伤认定，伤残等级鉴定正在办理中，医生说至少需要有3个月的疗养锻炼。因为公司发放工资要扣押一个月，所以今天才是发放4月份工资的日子，公司说养伤期间没有工资，做法合理么？
以前在他那里做业务员。那个鸟老板一天一个花样，最后受不了干了半个月我们3个业务员走了不干了，以前说好了是底薪500，跑到一个客户5快钱。进去拿工资的时候才了发了300多快钱，开发了67家客户。问他不是还有底薪吗，他说没做满一个月没有。最早以前也没说。最后也只好无奈的牵字拿钱走了。最后火了我把他的货的钱收了500
