所属公司为知名外企，将与内资企业成立合资公司，内资企业占比51%，原公司占比49%，现正在将我们所属部门拆分成独立子公司，待国家审批通过后，再吸收内资公司的51%股份。 现在公司要求我们与子公司签署新的劳动合同，劳动合同内容不变。如果员工对新的工作不满意，公司可能不会有职位继续提供给员工。 另外，原合同中对劳动关系承继做出了说明，公司在华有拆分的可能，员工需要去新公司履职，如果不去视为员工自动辞职。 我们有以下几点疑问： 1）此种情况是否属于“签订合同时所依据的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行”？ 2）如果选择去新公司，我们是否可以要求公司对原有的工作年限做出补偿？ 3）如果不去新公司，我们是否可以要求公司解除劳动合同并做出赔偿？ 4）原合同中的劳动关系承继条款是否合法，如果拒签新合同，是否可能会拿不到补偿？
公司部门独立为新公司，已与原公司脱离关系，现要求员工重签合同。不签如何申请赔偿
我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司没有任何关系）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄， 我都干了六年，现在是不想签，让他赔钱，需要走什么流程？谢谢！
内资企业可以向海外企业借款吗？如何入账，要经过哪些部门的批准及审批?
内资企业可以向海外企业借款吗？如何入账，要经过哪些部门的批准及审批?
内资企业可以向海外企业借款吗？如何入账，要经过哪些部门的批准及审批?
内资企业可以向海外企业借款吗？如何入账，要经过哪些部门的批准及审批?
公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的
公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？
公司部门成立新公司，独立经营，要求员工重签合同，如果不签，能
公司部门成立新公司，独立经营，要求员工重签合同，如果不签，能否要求劳动补偿
你好！公司要将现有部门转移到外地，员工无法去，是否可以要求企业赔偿？如何赔偿？谢谢
你好！公司要将现有部门转移到外地，员工无法去，是否可以要求企业赔偿？如何赔偿？谢谢！
公司决定要撤销一个部门，于是就很突然的单方面降薪，以此来逼迫员工自己来提出辞职
公司决定要撤销一个部门，于是就很突然的单方面降薪，以此来逼迫员工自己来提出辞职。员工该怎么做决定？
上市公司部门独立，成立新公司，员工不签合同能否得到补偿，补偿
上市公司部门独立，成立新公司，员工不签合同能否得到补偿，补偿怎么算
