现在万达在西双版纳旅游度假区开发的那个项目，每天极度剥削劳动者的合法工作时间
现在万达在西双版纳旅游度假区开发的那个项目，每天极度剥削劳动者的合法工作时间，老总每天逼着60多号员工每天上班时间是6：30到凌晨2：00，很多员工都极度劳累，不想不要命的工作，每天睡眠严重不足，想申请离职，老总们不给，还放狠话说如果不按时完工就全部开除！不仅仅是现在才这样，之前都是早上8：30开始上班，晚上11：00才下班，我们都忍着了，可是现在那是什么概念啊，把我们当铁人了！那么大的工作量，那么长的工作时间，那么少的睡眠时间，我们都活不下去了！想投诉万达那么不人道，可是，我们又惹不起万达，万达剥削阶级的严重性，谁来管管？想匿名投诉给劳动监察大队，可是匿名投诉哪个想理你？如果实名投诉，你还能在这个社会活下去吗？谁来保护我们的劳动合法权益？谁能来保护我们的生命安全？可是，万达集团，真的是太霸道太不人道了！
在公司给老板开挖掘机，开了有两个月了，现在老板要我把每天工作时间单子给他
在公司给老板开挖掘机，开了有两个月了，现在老板要我把每天工作时间单子给他，我一次没有写过，他也没有叫我写，这样是不是拿不到工资了
我在一家超市里做收银.平时每天工作时间都是7个小时.而现在5号到19号过年期间就要工作8
我在一家超市里做收银.平时每天工作时间都是7个小时.而现在5号到19号过年期间就要工作8.5小时.而且没有加班费或者补休.这样合法吗？
我现在在一家快餐店工作有小半年，没有签合同，每天8.5小时（半个小时吃饭时间）
我现在在一家快餐店工作有小半年，没有签合同，每天8.5小时（半个小时吃饭时间），一个月4到5天假，都是在周内休！上个月24号我 申请离职，说是我必须提前一个月申请，不够一个月缺一天扣一百，这样合理吗？还有如果我提出劳动仲裁是不是应该给我补双休的双薪和后几个月的双倍工资？
合同实行标准工时制，实际弹性工作时间，未经劳动者同意，合法吗？
合同约定标准工时制，实际工作时间是弹性的，不固定八小时，有一天超八小时上班的，不算加班，多出工时补一天不够八小时的。 每天平均八小时，计算工资没有加班，排班表上工作时间需劳动者签名，这样算自愿吗？
劳动时间长 职业保安。工作快七个月了！日复一日！每天工作时间24小时
劳动时间长 职业保安。工作快七个月了！日复一日！每天工作时间24小时。每个班两个人，白天值班，夜班俩 职业保安。工作快七个月了！日复一日！每天工作时间24小时。每个班两个人，白天都值班，夜班俩人轮着睡！上半夜一个，下半夜一个！但是不能离啡开工作岗位！没签订劳动合同！没交社保！离开这个单位十个月了可以申请
我在事业单位工作17年了，工资现在是500元，我们提出要求要得到劳动合法权益
我在事业单位工作17年了，工资现在是500元，我们提出要求要得到劳动合法权益，单位要辞退协商赔偿事宜，我们怎么算？
我现在所在的工厂是两班倒制，工作时间超过十小时每天，他们的做
我现在所在的工厂是两班倒制，工作时间超过十小时每天，他们的做法是否合法？厂里其他人都沒有反对是否算是默认呢？
