我是兴平市印刷厂职工，为国营企业，从2003年企业停产后至今职工的生活费，保险，等，全都无着落，职工一直处于被抛弃状态，无人过问，职工生活非常艰难，现行政事业单位工资和各种待遇不断上涨，而我厂职工却普遍陷于贫困，基本生活难以保障。由于企业占地较小，不能像大企业一样自己解决问题，现职工应该怎么办？？？
单位一职工辞职后第二天离职，单位有权要求他赔偿吗？可以赔偿多少？依据是什么？ 双方签订的《公司劳动用工合同》有“如乙方需提前终止合同，必须采用书面形式提前30天通知甲方”及“任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小按照国家有关规定予以赔偿”这样的两条。
孕产假期间用工单位是否有权利停发工资，要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
如今面临新领导任职后无作为，企业员工想向上级部门申请更换领导，请问是否合理、合法？如果不合理、合法，什么样的方式符合条件？
原国企卖给公司，后企业破产，职工一次性买断工龄。现厂房出卖的钱，职工是否有权分得？ 我 07-16
原国企卖给公司，后企业破产，职工一次性买断工龄。现厂房出卖的钱，职工是否有权分得？ 另，职工在劳动合同存续期间，单位未给工人办理缴纳医疗保险，职工是否可以要求出售厂房的钱予以补交医疗保险金？
我父亲是60年代地方集体企业职工（当时在水电站负责发电工作），80年代因企业改制（由集体企业改为私人承包）下岗，直到现在没得到过任何补偿，请问他有权要求相关部门作出补偿吗
国企管理岗位女职工退休年龄在本企业一直是五十五岁，现在企业决定从13年底为止废除这一政策，从14年起一律调整为五十岁退休。这样就行成了一个怪现象，以13年为界13年以前五十岁的可以工作到五十五，面14年够50岁的就进社保退休了，同`样的岗位年龄大的还在工作年龄小的却退休了，这合法吗？
