工厂要求在7:50之前打上班卡，否则算迟到并扣除绩效，而下班则要求在4:35之后打卡下班

工厂要求在7:50之前打上班卡，否则算迟到并扣除绩效，而下班则要求在4:35之后打卡下班，有时候还托班托到4:40以后，而工时还是照8小时算，这样合法吗？如果下班卡不在4:35之后打算早退，卡机就在车间。

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提问人：ask20150725tmu
提问时间：2015-07-25

我在这个工厂上了六个月的班后出工伤，没出工前工资是保底3500.工伤后工厂每月发1300.还扣除200的社保，请问这样合理吗

1042852514 已过期 2013-10-23 回复(4)

我帮我哥礼拜6带打卡，他没去上班，工厂要求我们写辞工单，而且还要扣除我200元工资，我没签罚款单，但工厂说在我发放工资时扣，也没培训相跑了是因为喝酒了怎么办？

短信用户已过期 2014-04-24 回复(3)

你好问1下在1家工厂上班急辞后要求扣除百分之2十的工资请问合法吗？谢谢

短信用户已过期 2014-06-11 回复(1)

还有之前公司的上班打卡器出现了问题，所以我在那段时间天天迟到，其实是没有迟到的。如果在发工资的时候，把那些都加入罚钱区域，我可不可以要求拿回不应该扣的工资

短信用户已过期 2014-11-19 回复(1)

辞职了，要求结工资，但老板说规定10天前讲，否则扣除工资，这样合理吗？

ask201507173oy 已关闭 2015-07-17 回复(0)

我在上海工厂上班。下班跳窗户，腿摔断了，厂里把我送到医院做了治疗，还有后面的治疗没做。请问“厂里的医疗费用已经报销了，我如果用医疗费用的复印件可以在老家报销吗？我在老家有一份意外保险

ask20150718j8b 已过期 2015-07-18 回复(4)

我在一个工厂上班，工厂要求做一个月才可以辞工，但我只做了5天，就做不下去了，我可以要求他支付我这5天的工资吗？

ask20150718l33 已关闭 2015-07-18 回复(0)

您好，我姓查，在一家工厂上班四年了，上个月提出离职，老板说工资及去年的奖金十六号打卡，好几天没打，打电话不接

ask20150719pmg 已过期 2015-07-19 回复(1)

本人去年在工厂上班，偶有腰痛，平常就贴点药膏，一天下班骑车刚刚到家突然疼痛难忍，去医院治病做手术到现在才勉强康复，请问这属于工伤吗，工厂应该承担些什么责任吗？

ask2015072278t 已过期 2015-07-22 回复(4)

男朋友和我之前都是一个酒店上班。但是男朋友离职了，之后意外在女生宿舍睡着了，但是宿舍并没有其他人，只有我自己，这种情况老板罚了我们俩一人五百元，我们底薪才2200元。老板是否违法。

ask20150722bst 已过期 2015-07-22 回复(2)