我们跟一个美国人合伙开一家小吃店，法人是中国人 当我们跟合伙人那个老外定制股权分配的合同时 然后我们拿合同去公证，这个外籍人员他的利益是否能得到保障 合同是否具有法律效应
我老公是日本人，他被派到中国境内的日本独资企业工作。工资所得由中国境内支付和日本支付两种方式构成。他应缴纳的个人税额=（两处工资总额—4800）*20% 我想咨询的是： 1 日本支付的工资需要在日本缴纳税款，应纳税款是减除在日本缴纳税款后的余额吗？ 2 如果有保险和住房补贴是否也要一并减除之后按照上面的公式计
我方厂家和一个公司产品合作，结果这个公司无注册公司，后用另外一个公司的名义和厂家合作，厂家要求这个公司写一份委托书，意思是委托这个没公司的人员处理一切与厂家的业务往来，试问如何写这个委托书，语言上面用词恰当，避免增加对方的心里负责，也能更好保持厂家的利益？
3人准备合作开店，我和一朋友负责打理，一个亲人出钱，他说没时间打理。所以现在打算他出钱占33%股份，我和一朋友各占33%。算平分！由于我们打理能占一份工资，他出钱每月能收一份钱是资金直到回本。每月扣掉所用资金后剩的按股份平分。这样的合同我们自己3人签有效力吗？
我是江苏人，现嫁到上海嘉定。在上海这上班，户口暂时还没转到这里。公司交外来人员综合保险，在村里交农村合作医疗保险，上个月住院不知道这2份保险是否都可以报销？？？ 备注： 1、对已经由上海市社会医疗保险（“城保”或“镇保”）支付过的发票不予受理； 2、外来人员综合保险报销时，肯定要敲章；
外籍人员在中国工作，和企业签订了合同，合同中没有提到经济补偿金的事宜，但是合同中写了，如果有争议的话，必须遵守中国劳动法。该外籍人员有合法工作签证和居留许可。合同期满了以后，单位不续合同了。请问在这种情况下可以拿到经济补偿吗？ 比如说和中国国籍的工作人员一样，拿到最多不超过当地平均工资的3倍这样一个标
我岳父是四川人，跟我们一起在合川区土场镇生活，他去世后火化了要求在土葬，我们需交多少钱给政府什么部门？？
我们公司最近有招聘一印度籍员工和意大利籍员工，而且都分别从事公司技术类岗位，其中印度籍员工要在中国呆2年，并且公司正在为其办理就业证，但是意大利的，只是偶尔在中国呆一会，我们公司可以与签署劳动合同，保密协议吗？
公司是刚成立的，是关于语言培训的，还有咨询业务，现在想雇佣外籍人员作为语言老师，请问对此问题，法律上有什么限制吗？任何公司都可以聘请外籍人员吗？对于注册资金及营业额有要求吗？还有需要先获得相关部门批准吗？
