员工在单位上了几年班已到了退休年龄但还继续上要辞退了有补偿吗

员工在单位上了几年班已到了退休年龄但还继续上要辞退了有补偿吗？

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提问人：ask20150724mzx
提问时间：2015-07-24

你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？如果直接

南京科源已关闭 2010-07-05 回复(0)

超过退休年龄员工被辞退，有补偿依据吗？？

你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？如果直接

南京科源已过期 2010-07-06 回复(2)

已到法定退休年龄不符合退休条件的员工是否可以继续在原单位工作？

女性外来从业人员，缴纳社保不足2年，现在已达到法定退休年龄，员工本人想继续在单位工作，单位也还是愿意接受这名员工在此工作的。请问这种情况怎么处理比较妥当？单位继续留这类人员在此工作有没有风险呢？请哪位高手帮一下忙。谢谢

随意2011 已过期 2013-01-16 回复(6)

聘了到了退休年龄做了8个月工作单位要辞退是否有补偿

今年1过到了退休年龄后在找一个环保工作做了8个月现在工作单位说到了退休年龄要辞退她这是否有补偿今年1月刚到退休年龄

514337299 已解决 2013-09-02 回复(3)

员工因年龄大了，主动要求单位辞退，单位需付补偿吗

缘分三月已过期 2014-03-06 回复(2)

到了退休年龄的员工单位继续聘用的话需要签什么协议吗

rongguan 已过期 2015-02-05 回复(1)

退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？