员工离职后,带走公司的客户,在职期间公司没和她签保密协议等条款,公司是否可以起诉她?
员工离职后,带走公司的客户,在职期间公司没和她签保密协议等条款,公司是否可以起诉她?
之前就业时跟单位签过保密协议,现欲带走公司个别客户,有点担心公司会以违反保密协议为由提起诉讼,或者以擅自利用公司资源诈骗之类的理由提起诉讼,请问我应该怎么做呢?公司这样做我该怎么应对?
请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
公司因投资方撤资,需将人员分流,员工是否可以要求离职并获得赔偿?
我在一家上市集团公司的子公司工作,最近因投资方撤资,公司将对员工进行分流至集团公司下属其他公司工作,请问在这种情况下,我们是否可以拒绝分配?补充,1.公司未为员工购买社保;2.公司将在我们原厂房内新开一条生产线用于生产集团公司下属另一家公司产品,大部分员工将被安置于此,但暂时对外挂牌还是我们原公司名称。
我原本所在公司是一个厂区属于国有后来到2005年左右工厂进行改制,之后工厂变成了私有制股份有限公司,公司对员工提出可以自动申请离职给予一定补偿就是所谓的买断工龄。但是我没有参加,现在事情已经过去快5-6年啦,我也有50岁啦现在听说公司要开除我们。将要对于年龄大的员工实行开除,将要从新签订合同,签订合同之后必
请问我公司保密协议以下条款是否有效??6,乙方在未经批准的情况下,不得离职,调动和因私出国。8,乙方因各种原因提出离职,应该提前6个月向人力资源部提出申请。9,因乙方涉密岗位特殊和重要,并享受了公司给予的相应薪资补贴,自离职申请批准之日起,乙方必须在公司内部非涉密岗位进行脱密,脱密起不少于2年不超过3年,
我2005年就职于北京市一家事业单位,2011年3月份离职,住房补贴调查报名时候名单上都有我,拨付到单位时候也包括我,可就是迟迟没有下发,不知道这种情况,我离职后,是否还可以拿到那部分住房补贴,谢谢
我2009年10月份进入私人公司,进去公司使用几个月后。当时候老板说是试用期一个月,到签合同后才给我办理社保医保事情,然后2010年4月1号签订劳动合同,2011年12月31日到期,我之前的在公司的职位是销售,主要可以是针对医院,知道给客户的销售价格,进货价不知道,申请离职的时候公司领导要求我签保密协议,要求我一年之内