请问各位律师，由于公司未足额支付加班费，我是否可以要求加班费的50到80%的赔偿。我是否可以以没足额支付加班费为由要求解除劳动合同，并且要求经济赔偿？谢谢！
我在天津西青一家外企 公司在2008年三月份长了加班费 但是之前的加班费算法不符合国家规定 我可以要求他赔偿我加班费吗？我有每个月的工资条（能力工资 业务金 包括加班时数 加班费 保险） 作为证据 还有每天公司都已很多种原因扣除加班小时数我有每天上班下班的打卡记录 想请求有关人士帮忙分析一下他们这样计算加班
我09年2月25日至10年1月15日在西单李宁上班 ，在这期间公司没有加班费和上保险（我是外地农民工）我是属于北京智联易才人力资源顾问有限公司派遣到西单新一代李宁上班的，合同上写着标准工时，但是我经常加班可有不给加班费我想请问您对于加班费和保险的标准怎么界定 ，又如何计算呢？谢谢
我是青岛开发区一所职业学校的老师,假期工资发了410元,远低于最低工资标准,平时加班没有加班费,不加反而扣钱,今天我在劳动仲裁书上要求解决劳动合同,请问能得到相关的赔偿吗?(我签了一份没有终止日期的劳动,我手里没有,只有单位有一份)
您好，我是平阳人，在2008年7月份进单位到现在都没有签劳动合同，并在2009年6月份单位又强加给我15个夜班的任务（通宵的），如不加班就不给奖励金（300元），加班也没有工资和补贴，这样子我等于是一个月上了45天班了，15个晚班是白上了，单位的做法对我是极不公平，请问我能不能向单位申请未签合同的双薪赔偿和加班费赔偿
我06年5月入该单位，10年10月到期单位不续签合同，而是从08年开始计算赔偿了5仟多元，这样的算法是对吗？我08年至10年一直工作超时，每月大约有超出96小时，我只有平时上班的工作记录（就是每日上班的情况记录），不知能否要回所超出正常工作时间的加班费？请律师给予指点！多谢！！！
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我06年5月入该单位，10年10月到期单位不续签合同，而是从08年开始计算赔偿了5仟多元，这样的算法是对吗？我08年至10年一直工作超时，每月大约有超出96小时，我只有平时上班的工作记录（就是每日上班的情况记录），不知能否要回所超出正常工作时间的加班费？请律师给予指点！多
我2006年2月进厂直到现在公司一直没给我买养老保险，08年买了医保，每月上班28天，每天加班3，4小时，但从未发放加班费给我们，我合同要2011年6月到期，我现在以这个理由可以跟公司马上解除劳动关系吗？我应该得到怎样的补偿呢？急！急！急！！！
您好！我在一家超市工作，长期加班而且不给加班费，并且到每个月的月底，人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现
您好！我在一家超市工作，长期加班而且不给加班费，并且到每个月的月底，人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现
