我公司有员工在旷工期间检查出了癌症，已不能正常上班了，公司应该继续发工资吗
我公司有员工在旷工期间检查出了癌症，已不能正常上班了，公司应该继续发工资吗，若需要应发多久及多少
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
员工工伤以后继续上班，3个月后自己主动离职，公司还应该给一次性伤残就业补助金吗？
员工工伤（定级10级），在停工留薪期没有满的情况下就上班了（停工留薪期3个月，不到3个月就上班了），一直公司都在给他安排适合的岗位上班，但是上班3个月后，员工自己提出离职，原因是因为回家照顾母亲，现在又来找公司要一次性伤残就业补助金，公司应该给吗？
公司的员工坐月子期间我按劳动法规定给她3个月的工资，（那三个月她在家休息没来上班 ）
公司的员工坐月子期间我按劳动法规定给她3个月的工资，（那三个月她在家休息没来上班 ），然后上了两个月辞工，我们能要求产假的钱退回么？
我是上班路上出的车祸，对方全责，公司算工伤，可是领导说工伤期间工资应该肇事者来赔偿
我是上班路上出的车祸，对方全责，公司算工伤，可是领导说工伤期间工资应该肇事者来赔偿，请问是这样的吗？
老婆怀孕胎儿先天早孕，需要回家检查不能上班，老板是不是应该发当月27天工资
老婆怀孕胎儿先天早孕，需要回家检查不能上班，老板是不是应该发当月27天工资，目前人在老家不能来上班，不打算上班，走之前给老板看了病例
员工休完婚假后上了5天后没有提出辞职不经公司同意就不来上班算不算旷工，工资要不要发放
员工结婚请假回来后就上了5天的班，之后以有事理由请假去人才找工作去了别家的单位上班也没有提出离职报告，也没有通告公司，算旷工么？婚假和5天的工资要不要发放？
工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1
工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢
保险从业人员因重大疾病不能继续正常工作，公司在未通知前提下删除员工工号
保险从业人员因重大疾病不能继续正常工作，公司在未通知前提下删除员工工号，变相辞退，此做法是否合法？
