公司礼拜天要求上班，给两倍工资，但是随后又让调休一天，扣基本工资

公司礼拜天要求上班，给两倍工资，但是随后又让调休一天，扣基本工资，是否合法

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提问人：ask20150722m8c
提问时间：2015-07-22

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

紫夜梧桐雨已过期 2012-05-15 回复(1)

公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。

janexu87 已过期 2014-05-23 回复(4)

我们在担保公司上班，现在公司基本倒闭了，公安局要求我们员工退回从进公司第一天到最后拿的所有工资，说是赃款，我只是接待，我觉得这样不合理，我们只是打工的，那点基本工资。

ask20150108zyr 已过期 2015-01-08 回复(5)

我们在担保公司上班，现在公司基本倒闭了，公安局要求我们员工退回从进公司第一天到最后拿的所有工资，说是赃款，我只是接待，我觉得这样不合理，我们只是打工的，那点基本工资。

ask20150108zyr 已过期 2015-01-08 回复(5)

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

ask201504169sr 已过期 2015-07-11 回复(1)

您好，律师，我是在一间汽车公司上班的，我提前一个月离职了，但是现在发工资的时候，发现钱少了，问了人事行政说，6月的商务政策有变动，提成覆盖了底薪，然后就等于没有底薪了，现在少了1000块左右，而且那个工资变动也没提前告知我，现在发工资了才跟我说，无底薪了，我该怎么拿回那些钱呢？

ask20150712ys2 已过期 2015-07-12 回复(1)

公司经常在正常工作日加班，但是从来不发加班工资，只给调休，这样是否违反了劳动法，我可以向公司发送被迫离职通知书吗，公司如果不受理怎么办。现在没有上班再请假，公司可以告我们吗？

ask201507159it 已关闭 2015-07-15 回复(0)

你好、现在我一只眼睛受伤看不见、还不知道以后会不会康复、住院6天了、但是公司要求回去上班、报道，然后继续留在医院治疗、这样的要求可以答应吗、要回去上班了、眼睛要是康复不了对以后的理赔有影响吗

ask20150721uuf 已过期 2015-07-21 回复(6)

请问？我在公司辞急工，公司要求扣百分之三十的工资，还让我等了一个的礼拜都还没拿到，请问这合法吗

ask201507211j4 已关闭 2015-07-21 回复(0)