我是一名暑期工，在7月17号提交一份辞职报告，将于本月月底31日辞职

我是一名暑期工，在7月17号提交一份辞职报告，将于本月月底31日辞职，可在20号的时候，我们领班陆续招了人，由于人多叫我们第二天就可以走人，我们没犯错，无故辞退，这有赔偿吗？

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提问人：ask20150721lyc
提问时间：2015-07-21

是否还需提前1个月告知公司？我在此公司到年底工作3年零3个月，每次签合同都是要到5月以后才按1月1号开始签订1年的。如果我到期的时候直接不续签的话办理离职手续可否？如果公司不与我续签应该给我多少赔偿？如果公司不提前1个月告知续签与否，我可否也不提出？直接到到期时候走人？

qKw9826 已过期 2010-11-24 回复(1)

4月底提交的辞职报告，4月工作满，5月初走，能拿到四月工资不？

我4月27号递辞职报告，医院要叫我工作到5月27号，说不工作到哪时候就不发4月的工资，我们医院是5月10号才发4月份的工资，我怕到时走了他不发，没有签定合同，医院这样是不是错的，如果是该如何向他理？

843978828 已关闭 2011-04-27 回复(0)

4月底提交的辞职报告，4月工作满，5月初走，能拿到四月工资不？

我4月27号递辞职报告，医院要叫我工作到5月27号，说不工作到哪时候就不发4月的工资，我们医院是5月10号才发4月份的工资，我怕到时走了他不发，没有签定合同，医院这样是不是错的，如果是该如何向他理？

843978828 已过期 2011-04-27 回复(4)

提交辞职报告申请到月底老板提前让我走，算开除吗

在酒店工作我提交辞职报告申请为月底离职，但老板让提前一个星期就走少发一个星期的工资，有签劳动合同，

q767067123 已过期 2012-09-21 回复(1)

提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工职位：店员/营业员专业顾问入职日期：2012年8月公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天时间长度不变。（9：30-20：30）。为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

ym15927293448 已过期 2013-02-28 回复(1)

前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工职位：店员/营业员专业顾问入职日期：2012年8月公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天时间长度不变。（9：30-20：30）。为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

ym15927293448 已过期 2013-02-28 回复(4)

你好，我想咨询我签的是3年合同4月份提交辞职报告领导不要，让我1直干到6月底

你好，我想咨询我签的是3年合同4月份提交辞职报告领导不要，让我1直干到6月底，我是否违反合同法？这段时间发的奖金是否有我的，还是领导说了算？

短信用户已关闭 2014-07-20 回复(0)

是一名小银行普通柜员想跳槽到其他金融机构，提交辞职报告后打算旷工离职

是一名小银行普通柜员想跳槽到其他金融机构，提交辞职报告后打算旷工离职，银行扣押自己的档案，之前银行让我们普通员工签订竞业限制和保密协议书，如果我离职后进入其他金融机构要我支付违约金，违约金是我离职前一年的工资总额，这样合法么？我该怎么办，目前这家银行不给我办离职不给我档案，

ask20150520gpj 已关闭 2015-05-20 回复(0)

是一名小银行普通柜员想跳槽到其他金融机构，提交辞职报告后打算旷工离职

是一名小银行普通柜员想跳槽到其他金融机构，提交辞职报告后打算旷工离职，银行扣押自己的档案，之前银行让我们普通员工签订竞业限制和保密协议书，如果我离职后进入其他金融机构要我支付违约金，违约金是我离职前一年的工资总额，这样合法么？我该怎么办，目前这家银行不给我办离职不给我档案，

ask20150520gpj 已关闭 2015-05-20 回复(0)

我是医院护士，我在本月提交了辞职报告，下个月才能离职，但离职前

我是医院护士，我在本月提交了辞职报告，下个月才能离职，但离职前，单位要发端午节福利，单位说我已经打了辞职报告，无权享受生活，请问医院这么做合规吗？

ask20150531kji 已关闭 2015-05-31 回复(0)