我之前在一家酒店上班，做财务，上了大概3个月班，签了合同，后面因为个人原因离职，在离职前写了辞职报告，领导签字，后来也交接了，双方签字，由于我比较急，又赶上礼拜天，所以没有办理离职手续，不过跟人事部有说，人事部说可以代办，不过代办后面也没有代办成功，公司不给代办，我的工资也没有发放，我该怎么办？
尊敬的律师朋友: 您好! 我是外地的，去年4月份来深圳工作。签订劳动合同，年薪工资分成基本年薪和绩效年薪，基本年薪平均按月发放，绩效按考核成绩发放（其中季度考核占30%，年度考核占70%）。 我去年4月11日进公司，月工资正常发放，绩效发放到去年12月份。今年我作为部门长，由于特殊情况需要离职，上
在工厂上班，从2015年3月13日开始上班，到2015年6月1日因有急事提前3天以书面形式提出6月4日离职。厂方同意，但要扣除所发工资的30％。与厂方签订了劳动合同，劳动合同没有发放到我们手里，厂方也未缴纳社保。请问律师，厂方扣除我所发工资的30％是否合法。我能以厂方未能缴纳社保为由，提出立即解除劳动合同，并且不能扣除
请输入你的问题在工厂上班，从2015年3月13日开始上班，到2015年6月1日因有急事提前3天以书面形式提出6月4日离职。厂方同意，但要扣除所发工资的30％。与厂方签订了劳动合同，劳动合同没有发放到我们手里，厂方也未缴纳社保。请问律师，厂方扣除我所发工资的30％是否合法。我能以厂方未能缴纳社保为由，提出立即解除劳动合同
今年5月底离职，五月份的班全部上完。其中5.11请假一天，公司规定迟到三天扣一天工资，这个月迟到了3次，所以考勤总共扣2天工资，除去5.1假，总共应出勤20天我实际出勤19天。请问公司按照以下这个公式计算工资是否合理：实际工资=(月工资/21.75乘以19天)-(月工资/21.75乘以考勤扣款天数)+福利-保险金
律师你好，我都离职了，公司就是不发工资，说我没有交接好账目的问题
律师你好，我都离职了，公司就是不发工资，说我没有交接好账目的问题，
自己拿不定，特请教各位专业律师： 1、总公司，在大连，我这边是湖南办事处的人员，6月17号，公司的直接领导约谈离职事宜，我选择了被公司裁员的方案，6月22号，公司也同意按劳动法补偿N+1。但是没给任何准备的情况下人力资源下发了离职通知书，上面写到您的最后工作日为6月19号，工资结算截止至6月19号（理由是公司结算是
我在公司工作了六年担任人事主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权
今天公司发布消息说今年1-4月的涨幅工资会在6-9月补发。但我今天下午我要办理离职了。请问公司应该要补发这4个月的工资给我吗。
你好，想咨询工资问题。我是5月6号入职至当月26号离职的，在
你好，想咨询工资问题。我是5月6号入职至当月26号离职的，在职时间21天；公司的上班时间是:两个白班，两个夜班（每天工作12小时）休息两天，也就是上4天12小时班休息2天。我在职的21天中共上了17个班（其中有11天一直连上每天12小时没有休息）。请问工资应该如何结算，谢谢。
