我是在一家私企做咨询工作，公司给规定的工资构成如下：基本工资+提成奖惩+车补+饭补。基本工资是2000元，提成的奖惩按本月完成的销售额的指标比例来，比如完成一个1万元指标提成300元，但每月会规定一个必须完成的指标上限，没有完成的指标要扣200元。从上个月起公司给我们每个人定的必须完成的指标是25万，但往年2~4月平均每月最多也就只能完成7-8万指标。今年3月又因某些原因，我们只完成了不到2万的指标。于是按没有完成的23万指标来算，本月要扣除我4600元，辛辛苦苦干了一个月，最后计算应得的工资竟然是负的2000多，不但一分钱不发，还要我赔给公司2000多元。请问公司这样的奖惩制度合法合理吗？我们该怎么办？
我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
本人是11月初提出离职，于是公司要求我上班到11月30号。我在公司最后一个月的工资总计2257元，昨天（12月20日）公司经理通知我领工资（公司正常发工资是每个月的8号），结果却只给我57元。他的理由是公司在2010年5月份时候全公司人都去外地培训三天时候签了一个协议，该协议是说从签订协议起一年内如果离职或者被公司辞退都
我在一个英语培训机构上班上了一个月零几天，没有签合同，今天早上辞职了，之前去那里上班的时候他没有和我们说过公司制度，而且上班的地方也没有贴有，现在我说不做了，他跟我说要按公司的制度发工资，没有业绩就不放工资，中午他打电话跟我说他可以一分钱都不发给我，我说我要去劳动局让劳动局解决，他却说他没有录用过我
已在公司工作一年多了，没有签订劳动合同，每月工资下个月月末结算。 这个月月末打算拿到上个月工资后离开公司，担心公司会扣发本月的工资。 请问如果公司扣发本月工资是否可以通过法律途径要回？ 1。没有合同，当然也没有保险，公积金之类的东西 2。是否需要提前提出辞职
我在深圳八卦岭打工印刷厂里面进 了两个月试用期！过了两月试用期！我自愿辞职！在辞职值前发了11月份工资，公司是不是只给我一个月的薪水还是两个月的薪水！在走的时候！我还有一个订单没做完公司一定要让我把这事情做完在走！刚好那一天我生病！病历单都在！那时我一气之下走了！和老板发生了12月份工资没有给我冲突！他
工作的时间是从2010年4月份到2010年9月份，当初进那公司的时候，只跟我签署了一份名为“实习合同”的合同，合同上面标注的有效期是四月份至8月份，后来公司并没有再跟我签署任何正式合同。在此期间，我从8月份就多次提出离职申请，其中前面几次公司方面都以各种理由不予批准，最后一次申请，我的直接主管批示申请通过（申请
由于公司未依法缴纳社保，收取押金，未能及时支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，但是公司扣押最后一个月工资不发，我该怎么办了？有什么有效的途径？谢谢！ 需要什么证据，如果要求经济补偿，那补偿范围应该是多少了？这种案件的有效时间是多长了？是从离开公司的那天算吗？
由于公司未依法缴纳社保，收取押金，未能及时支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，但是公司扣押最后一个月工资不发，我该怎么办了？有什么有效的途径？谢谢！ 如果要求经济补偿，那补偿范围应该是多少了？这种案件的有效时间是多长了？是从离开公司的那天算吗？
跟公司签订的是试用期合同，我在试用期最后一天提出辞职，不肯批。说一定要等15天才可以辞职，于是我请了7天假。现在我在另一公司入职，以前的公司说我因为没有正式办理离职手续到另一家公司办理入职，所以扣发我一个月工资。请问我这样合理吗？
