计划外生育女员工是否可以亨受每天一小时的哺乳时间？

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提问人：ask201507214ve
提问时间：2015-07-21

公司是否有权利解雇违反计划生育员工?即计划外第二胎。

张小薇已过期 2010-07-19 回复(1)

我在一家公司工作10年了，和公司签订了无固定期限的劳动合同，今年因为没有拿到准生证生育了第二个小孩，在生产的时候公司以没有准生证为由没有批准3个月的产假，只批了3个月的事假，请假期间没有一分钱的工资，现在小孩2个月大，本人已正常上班，我向公司提出要求每天要一个小时的给孩子哺乳的时间，公司有以我没有准生证

赵大海已解决 2010-12-19 回复(2)

请问二胎准生证没能办下来，可以享受每天一小时的哺乳时间吗

070202aa 已过期 2012-03-07 回复(1)

计划外生育二胎的在单位上班可以享受每天1小时哺乳假吗

我在一家公司工作快15年了，和公司签订了无固定期限的劳动合同，今年因为没有拿到准生证生育了第二个小孩，在生产的时候公司以没有准生证为由没有批准98天的产假，只批了98天专案的事假，请假期间没有一分钱的工资，现在小孩6个月大，本人已正常上班，我向公司提出要加班，公司说我是哺乳期女工，加班地违法的，不给予加班

583667141 已过期 2014-04-20 回复(1)

工作8小时，除了吃饭时可以出车间其他时间不让出去，而且干部领导可以随意出入只限制普通员工

工作8小时，除了吃饭时可以出车间其他时间不让出去，而且干部领导可以随意出入只限制普通员工。这算违法吗？

短信用户已过期 2014-08-24 回复(4)

员工下班时间是否可以霸占

律师好我想咨询我们工作十二小时后下班要求开会到凌晨十二点左右合理不我觉得不合理而且不安全我们应该有选择权说什么餐饮业都这样公司要求和法定假日一样要遵守工作上面都行但涉及个人方面忍不了啊如果他利用这一点开除我呢不给好脸色员工是奴隶么

加油ing 已过期 2015-03-18 回复(7)

公司是否可以跟员工约定工资的支付时间

公司与员工签订劳动合同，约定工资2500,每月20日左右支付工资，但是又另外约定每个月只发2000元，剩余部分离职时一起支付，这样的约定产生法律效力吗

yyjjyypp 已过期 2015-04-29 回复(1)

结婚时间不长，曾怀孕流产，是否可以要求医疗和营养费。

办理结婚证两个多月，在一起生活一个多月，因性格不合要分开，男方要求返还全部彩礼，本人曾怀孕流产，是否可以要求医疗和营养费。我应该如何提出来。新婚姻法对夫妻之间的生育权利如何解释。急救，恳请给个建议，谢谢

秦艳华已关闭 2015-07-16 回复(0)

你好，本人在上班时间被非礼，公司不给赔偿和处理，我是否可以告

你好，本人在上班时间被非礼，公司不给赔偿和处理，我是否可以告他

ask20150719z35 已过期 2015-07-19 回复(2)

请问酒店立即把我开除是否可以申请赔偿？工作半年多有签合同但员工没有主要是我犯了错误但觉得立即

请问酒店立即把我开除是否可以申请赔偿？工作半年多有签合同但员工没有主要是我犯了错误但觉得立即开除过于严重因为我当班期间去脏的客房睡了4个小时的觉我并不清楚酒店的规章制度酒店也并未说起过九点让我填写离职申请可我说被开除为什么要写这个我说要开开除啊酒店说如开开除是无工资的开除请问他这样做合理

ask20150720j4p 已过期 2015-07-20 回复(2)