女职工产假期间应不应该扣掉其工资以外的绩效待遇

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提问人：H1234567890..
提问时间：2015-07-21

张丽芳已过期 2010-10-26 回复(1)

sdybyin 已过期 2010-11-19 回复(1)

我在2012年休产假155天，我单位规定全年出勤率达不到85%，不给发绩效工资，合理吗

张扬yhy 已关闭 2013-05-28 回复(0)

ask20150206hp4 已关闭 2015-02-06 回复(0)

我公司黄某生下一孩子，因她是无证生育（没有政府计生部门发给的计划生育证），虽然参加了生育保险，无法享受生育保险待遇，但她在产假3个月期间，企业是否发给工资？如发给工资，是否违反法律法规？请大师指点迷津。

176475921 已过期 2015-03-11 回复(1)

律师，您好。我想咨询一下，我是6月12号的预产期，公司4月底宣布放假，放假期间，工资待遇是每人1200元，我如果休产假的，应享受岗位工资的80%。我岗位工资1690元，还不足1200元，但是公司有交生育保险，我可以拿生活补助。想咨询一下，我目前还没有休产假，我休产假期间享受什么待遇？

cling0101 已过期 2015-04-20 回复(1)

我是一名公办学校教师，想问事业单位职工病假期间工资待遇是如何规定的？学校自己制定的病假规定有法律照应吗？

ask20150513b2j 已关闭 2015-05-13 回复(0)

ask20150610p4n 已关闭 2015-06-10 回复(0)

休产假期间同部门员工都加工资了，产妇没有，咨询领导说去年孕妇表现不佳不予加工资请问我该加工资吗请问领导说孕妇表现不积极合法吗请问孕妇在早孕期间续假不批可以起诉吗

冯勇莉已关闭 2015-06-21 回复(0)

你好！我是事业单位的一名女职工，我想请问一下在我休产假期间能不能享受和其他职工一样的待遇！可以的话请指明那条法律文献支持的！谢谢

ask20150630439 已关闭 2015-06-30 回复(0)