四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度,或者制定的规章制度未经民主程序,也未告知劳动者,规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下,企业往往会因为规章制度不规范而败诉;
律师您好, 我是一家国有大型企业的员工,我先说一下我们公司的用工状况,请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱,一线员工常见有以下几种,一种,上12小时休息24小时工作制,如早8点到晚8点,第二天晚8点到早8点,有三个班连续转,每月(按30天计算,以下类同)这种班20个,合计小时240小时,换算成8
企业是否有权单方终止合同?企业违法用工终止合同我应该获什么样的补偿?
我2003年入职共签过7次合同,第7次合同于2009年签到2012年,但现在企业要裁员(企业盈利,岗位未发生重大变革)我本人不愿解除合同,我是否可以要求企业补偿我2011、2012年的工资和养老金解除合同.或者,要求2倍赔付,因为企业违反劳动法用工(我们每天上早7点到晚7点一个月大约20天,这20天里8天夜班,休10天,周六、日加
去年3月9日至今年2月28日,在焦作一私企工作期间,发现该企业不依法用工——用工不签劳动合同,不执行河南省焦作市的最低工资标准规定,不给依法缴纳“三金”,同时还“没年没节”没有节假日和节假日法定待遇,每月只给一天公休。 问:遇到这种情况,应该怎样维权?
我们在长沙工作,公司给我们签订劳动合同同单位但甲方不同,有城市户口签订的是云南所在地合同,保险关系在云南,关系好的甲方就是长沙本地单位名称,保险关系就在长沙,农村户口的员工签订单位为四川所在单位,保险关系在四川,购买的农民工保险;这样是否违法?另像我们这样在企业工作10来年了,只是农村户口,就永远属于
一名22岁的成年男子与一名刚满14周岁的女孩恋爱并发生了性关系。该女孩父母向该男子提请诉讼,要求其承担法律和民事责任。请问该男子要承担何种责任?
银行在没有任何理由的前提下冻结了公司账户的部分资金,据说是为了补收开发商买房子给客户,客户在银行的贷款手续费,为了防止开发商不肯支付这笔费用,所以提前冻结了,请问这种行为银行违法吗?如果违法应该承担怎么样的法律责任?
我在一家企业从事设计工作,入职签的是普通的劳动合同,前段时间被竞争企业挖角,对方开出的条件比现在好很多,为了以后的发展,想过去,但是对方好像完全是冲着现在公司的技术来的,我还在犹豫就一直问我关于技术问题,还曾被要求提供现在公司的一套图纸,实在不知道怎么办了,我想咨询一下,如果我离职时现在的公司没有要