调到别的部门不适应，待遇和岗位相差太大，向公司申请补偿金解除劳动合同，公司一直托时间，然后是我的合同2015.7.30到期，公司续签合同我签还是不签，签肯定是转部门，不签是没有补偿金。不知道怎么办？
我当初入职前，跟公司说，三个月时间达到某某业绩，也就是我的试用期三个月时间 但是我说过前提是：人员配备齐全（我是部门主管，部门也是由我组建的），但是直到第二个月人员才齐全。 现在第三个月时间到了，没效果，老板跟我说我的工资减半，说我能不能接受，不能接受就走人 但是那是由于人员配备的问题耽搁进度
工作5年8个月,工作地济南,工资打卡里,算了算过去12个月大概平均工资5000左右,济南市最低工资1380,问可以申请到多少补偿 最后解散的时候要求每一个人签离职申请,离职原因只有辞职一项,正常版是有辞职辞退两项,签完补偿一个月底薪,问是否还能申请仲裁 问题补充： 就是上个月发生的事情，时间很近 公司不会因为我签的离职
我原来的部门要承包给原来的我们部门领导，如果想跟那个领导去工作的话，就自动跟公司解除劳约，以后的一切事都跟公司无关，不想去，公司另外给你安排工作，（随便给你安排一个你不熟悉的工作）我不想去，是否可以获得补偿金？ 我们曾经向劳动社会保章和仲裁部门咨询过，他们说给你们安排工作的，你们不做，算我们自动离厂
我们部门撤消，给我们换一个部门，我不想去，离开，可以获得补偿金吗
10月18日公司通知我们部门撤消，外包给我们部门的头，叫我们跟他去工作，如果想去的就自动跟公司脱离关系了，公司不沉担任何责任，义务，如果不想去，就另外给你换个部门（不熟悉的），我不想换部门，也不想跟那个部门领导承包的部门工作，请问这样可以获得补偿金吗？（我在公司工作已经有17年了）
公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿
我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司
辞职，单位挽留我并同意继续工作，没上班的时间可以申请单位给我补偿金吗？
工作不足1个月不适应主动辞职，单位再三挽留我，我同意了。但是在家中为了工作而学习资料20多天，这段时间可以向单位要工资吗？这算是上班吗？
我现在怀孕7个月了，公司现在需要解散我们部门，然后公司要求我转岗到其他的部门去，只保留我原来的底薪，我现在不接受转岗，公司有权利强制要求我转岗吗 我原来的工资架构部分是底薪加提成，现在公司要求我转岗的部门是只保留我原来的底薪，这样公司是否合理，是否能强制要求我转岗呢？
公司部门解散，安排到别的部门，如果不愿意去，可以要求公司赔偿吗？公司的几个部门法定代表人是一个人
公司部门解散，安排到别的部门，如果不愿意去，可以要求公司赔偿吗？公司的几个部门法定代表人是一个人。急急
