公司出一个规定，说当月25前没完成业绩的每个人上交1000元保障金

公司出一个规定，说当月25前没完成业绩的每个人上交1000元保障金，月底完成了就返还，没完成就不返还，我是属于刚入职的，第一个月就开始考核。我想问公司这样做合法么？谢谢

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提问人：ask20150715mn2
提问时间：2015-07-15

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天津市残疾人保障金缴款是否有减免政策，我们单位08年6月成立共4人，未满一年！公司处于新产品新技术的研发阶段无收入！08年是否需要交残疾人保障金，如交交多少钱？感谢知情人士回答

白梨花已过期 2009-01-09 回复(4)

某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？

someonecompty 已解决 2012-02-03 回复(2)

何律师，您好，咨询您一下，我一个朋友从她单位办理离职，公司以以交当月社保为由，要求其以现金的方式回转给公司所交的社保这一部分钱，否则不予给予解除劳动关系证明，请问此种行为是否合法，有何法律依据？谢谢！

ask20150708w42 已关闭 2015-07-08 回复(0)

我在南充花场工作已有一个月按照公司规定上满一个月就可以办辞职手续到现在辞职手续经主管批准后经理不批准而且现在交的押金也不退给莪但是押金是开了收据的。我现在能怎么办？

ask20150710xd3 已关闭 2015-07-10 回复(0)

上个月工作汇报没有及时报告给公司，公司就通知我说我的当月工资延迟到下个月发放，说我对我的处罚，不知道是否合法？

姐姐30 已过期 2015-07-10 回复(1)

我们公司规定每个月上满228个小时拿保底，超过228个小时才计算加班费，然后请假要扣钱，请了假加班了达不到总工时

ask201507111ly 已关闭 2015-07-11 回复(0)

你好，我在杭州某公司工作到5月23号离职，我们5月份的工资是6月20号发的，可我却发现5月份工资被扣掉800，我打电话过去问他们，却说5月份的社保要我个人承担公司缴纳和个人缴纳的全部五险费用，之前每个月我只被扣掉200多，这次扣掉这么多，请问这样合法吗？

李朝华已关闭 2015-07-11 回复(0)

你好！我是劳资纠纷的受害人，公司明明规定押一个月的工资，但如今4月份的工资现在还没有结清，我想告上劳动局

ask201507152mk 已过期 2015-07-15 回复(1)

你好！我是劳资纠纷的受害人，公司明明规定押一个月的工资，但如今4月份的工资现在还没有结清，我想告上劳动局

ask201507152mk 已过期 2015-07-15 回复(2)

公司规定一个月3天休，我实际上班24天休两天，27号他把我开除了，那他应该是付我24天的工资还是26天的呢

ask20150715pr5 已关闭 2015-07-15 回复(0)