我在单位仓库上班好几年了。没给过加班费也没给过节加班费，每天要18-20小时在仓库，我能通过法律的途径让公司补给我这些年的加班费吗？劳动法看过了不是很懂想咨询下了解了解
我在一家台资企业工作,工作8小时制每月有5-6天休息,但是轮班制的,排班有时在星期六日上班,一至五期间休息,请问可以追讨加班费吗?平时国休假期加班费是:日基本工资X3=加班工资,这样算吗?
公司安排我们每天加班两小时，打卡却只让我们打八小时的卡，公司还写了一份内部联络单，上面规定我上班打卡时间是每天八小时，而且让我们每个人都签上名，而我们每天实际上班时间是11小时，上面还说明了，增加我们的绩效，把我们的加班费纳入我们的绩效考核中，请问这样做合法吗？考勤上没有我们的打卡记录，我们能要回加班
我是太原市矿山救护大队一名合同制农民工矿山救护队员，不在事业编制内。05年4月工作至今，每月最少有14天实行24小时值班，只拿比当地最低工资稍多一点的工资，8小时之外只给10元的夜班补助。最近我们通过农民工法律援助中心的帮助，向劳动仲裁委员会申请补发历年所欠加班费和依照“煤矿安全规程”应享受的井下一线待遇。目
我是在商场做促销员的，公司安排上班时间是8小时做六休一，合同上约定的是综合工时制，每周不超过40小时。但是公司没有给我加班费，每月只有奖金提成。这样合法吗
我到上海一家公司工作，约定月薪为2万元，工资直接在月底把本月工资打到我的工资卡上，也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年为周期的综合计算工时制”。给我的合同文本上说明了这个2万元月薪是包含“以年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了，并且有证据，请问我还可以按
我是12小时制的两班倒，有时一个月上不到168小时，假如：我上10天班就是120小时看，可是按每天8小时外就算加班的话10天就有40个加班小时，公司不给加班费能算合法吗？我该不该索要加班费？
我的工作是保险公司的现场查勘，作为一个公估公司，我们要查勘的现场包括很多家保险公司的，例如平安、中保、华泰等等！我们分为很多组，分别查勘不同的区域。我从2009年4月进入公司，在一个比较大的区域待了9个月左右，这期间是24小时值班，常常半夜还要挣扎着起来查勘现场。现在所在的区域上班时间是从早上8点到晚上21:30
值班与加班区别、值班有值班费吗、、有关法律支持吗，越详细越好
我是原***自来水公司职工，现在改制后身份为**供水有限公司职工，以前单位双休日就要安排值班，现在改制后还要值班，问有没有加班费，领导解释没有干活不算加班，没有任何费用，每次值班都要4小时不能离开单位，作着向门卫一样的工作，与我本职工作没有任何关系，像这样的值班是单位硬性安排。如果有补贴也能平衡下啊？
