本人是晚育难产的，之前已经休了90天的产假，本人向劳动局反映，公司口头答复可以补休45天国家规定未休的假期，后来又反口，所以申请仲裁。但因仲裁需要排期，现在本人已上班近2个月，公司称本人是身体条件已恢复自己放弃休假的，而仲裁委亦支持公司的讲法，那样本人需要怎样处理
我是2010年4月中旬入职的，单位是从2010年5月下旬开始给我交的生育保险，2011年1月我的宝宝出生的时候我的生育保险没有交满最底缴费期限，所以我享受不到生育保险待遇。像我这样的情况，单位应不应该支付我产假期间的工资呢？
我是一位女教师，怀孕29周后保胎不成功而早产。我到学校和教育局去请产假，本想请假90天，但是单位和教育局只给批假42天。请问我早产能享受90天的产假吗？
我们单位说休产假期，工资由社保发(顺产一次性发7000-8000，剖腹产一次性发13000左右，生产时所发生的费用也包含在里面)，单位不再发工资，并且在回来上班的那个月，还会扣回产假期间单位帮交的保险，这样合法么?
我在镇江某公司里工作了三年，老婆二十二岁，我二十三岁，去年结的婚，现在要生小宝宝了，请问我有陪产假吗？要是有的话可否告诉我有几天呢？ 补充一下 老婆未上班，我一直都交的有社保之类，我看计生办上写女24岁生育算晚育老公有十天陪产假，像我这种情况不属于晚育，但属于法定婚龄又该怎么算，可否告知一下 第三
你好！我们夫妻双方都是农村户口，第一个孩子已经5岁，第二个孩子即将于今年5月出生，第二胎已领了准生证（当然第一胎也是领了准生证的）合符计划生育规定的，我今年31岁，妻子今年32岁。我现时在广州的私企工作，我想请问，我是否有陪产假？有几天？是否有相关的法律法规？ 第一个孩子是女孩
公司员工属于晚婚晚育，产假为4个月。在4个月内她又领取的独生子女光荣证，她要再申请两个月的产假，可否？
我想问哈我怀孕快5个月了，今天问公司领导如果我休产假公司怎样对我的工资待遇怎么安排，公司的回答是只把保险给我买起走，这样符合法律要求吗？谢谢
