公司一直没有为劳动者（已工作八年）买社保，也没有签订劳动合同，工资一直低于当地最低工资标准，同时劳动者基本上没有对自己有利的书面证据。现劳动者已超过退休年龄三年，请问该劳动者还能享受劳动法的保护吗？能得到相关补偿吗？用什么途径能更好的得到支持并最大限度地维护权益呢？谢谢！
对于其工资，以前都是财务人员直接发现金，自去年四月份才以工资的名义打到银行卡上。
我在一私人企业工作了两年。因为多方面的缘故，我要辞职。已经提前一个月通知了单位，但是他们不给我结算工资，非得再多等一个月才给。。就是通常所说的“压一个月工资”。另外，我来到这家公司的时候，给我用的办公用的桌椅和电脑等办公用品都是旧的，现在又给我要办公用品折旧费。。。请问这个公司这样做合法吗？我应该怎
关于劳动报酬方面一个很严重的问题求专业人士解答!!!急急急!!!
A在一个餐厅上班一年零七个月的时候提出辞职,口头的那种.和我一起辞职的还有另外的二名同事B和C,根据他们所谓口头上的规定我们是同时提前一个月的辞职,但是他们说只能有两个下个月正常离职,另外一个要两个月后.这个月内因特殊原因,同事B已经离职了,还有A和C在上班,按实际情况是B应该是二个月后离职的那个.所以就出现了只能A
王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出
如果合同上有注明劳动竞业限制，而未提及给予劳动者应得补偿，如何处理。 是否可在被辞退后要求公司给予经济补偿？ 应给予的补偿金额应为多少，如何支付给劳动者，按月还是一次性付清？ 如果公司协商后决定单方面不需要劳动者遵守劳动竞业限制，劳动者可否拒绝此方案，继续遵守竞业限制条款，并要求公司给予补偿。 （因
你好，我问一点关于劳动仲裁的问题。我仲裁申诉书已经递交两个多月了，今天打电话咨询，仲裁部门说还没有受理？！我在网上查了，自仲裁申诉书递交60天就必须做出裁决的。请帮我分析一下我该怎么办？会不会是我仲裁的公司找了关系故意让仲裁部门往后拖？拖久了会有什么后果？ 谢谢蒋律师的帮助，“仲裁申请通知书”是什么？
１.产假期间只休了一个月,是否可以即领生育津贴同时也上班期间领工资?同时休产假的那一个月应该是按休息天数(包括工作日和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让
我妹在一饭店上班，在一次晚班工作中，由于店内部分照明设备没开启，不慎从楼梯上滑倒，在滑倒过程中被摔破的碗盘割伤，后北店里同时送往医院治疗，经医生诊断现为出院疗养期。请问这算是工伤吗？应得到店方的哪些赔偿？
因为我自己没有开公司，但是自己有客户，朋友把他他公司的营业执照给我，让我和我自己的客户签合同做生意（产品是朋友公司营业执照上所允许经营范围的），这样合法吗？ 款项是打到我自己的账号上的
我在邮政储蓄的密码以及取款的时间地点，被不认识的人不知通过什么手段获取，作为其与他人诉讼的证据提交了法庭，这个行为是否构成侵犯我的个人隐私，是否可以告邮政储蓄没有做到为储户保密义务，是否属于金融风险？我想委托律师起诉个人和邮政储蓄，有愿意接受的律师请联系？
