请问生育险津贴都与什么有关,?我和我同事工资基本都一样,可是
请问生育险津贴都与什么有关,?我和我同事工资基本都一样,可是我们的生育险津贴相差几千……
我想请教,关于我是参加了生育保险的,按市社保可享受170天的假期,但因工作原因,公司要求我提前回公司(我只休了120,但公司以此为由,说因公司给我发放了上班后正常工资及津贴,所以要扣除社保发放的50天的生育保险金,请问这样合理吗?)但由社保发放的生育保险金是170天的,已到我司帐上了。
生育津贴等于产假工资吗?如果是,烟台市有什么具体的法律条文规定?
请问:生育津贴等于产假工资吗?如果是,烟台市有什么具体的法律条文规定? 如果是,2012年1月1日起实施的《烟台市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》第二十条规定“用人单位未按规定为职工申领生育保险待遇或扣发、挪用生育保险待遇的,由人力资源社会保障行政部门依照有关法律、法规给予处罚。”是一纸空文?
1.江苏省常州市对于产假工资是如何定义的?《江苏省工资支付条例》第二十九条提到"用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。"其中的工资是指基本工资还是全额工资。因为我们公司将工资分为:基本工资+岗位工资+绩效工资。不知产假期间是否都能发放? 2.生育津贴是社保局补贴给公司还是给个人的?当生育津贴低于工
生完孩子因为工作需要没有休完产假,请问和产假正常到期的生育津贴是一样的吗
5月15日生完孩子,7月13日上班了,但是社保说和正常休完产假的人生育津贴是一样的,这样合理吗
拿同样的工资,我什么我生育津贴扣除的比另一个同事的多一倍呢?她扣除了3500,也扣除了7500
发下来的生育津贴是15000,单位扣除4个月的工资加过节费是7500,发给个人手里是8500。我的问题是同事和我产假期间拿的是一样的多工资,我只比同事多1500的过节费,为什么也只扣除3500呢?我扣除7500?
单位社保欠费,可是个人应缴纳的部分每月已从工资中扣除,现在怀孕了,请问生育险如何报销?
单位从2014年2月一直处于社保欠费状态,我于2014年9月进入公司,2015年3月公司为我购买社保,且每月个人应缴纳的部分已从月工资中扣除,现无医保手册和医保卡,我将于2015年11月休产假,请问期间所产生的医疗费用该如何报销?是否该有公司承担费用?
请问律师,我从事油漆喷涂工作。国家有什么保健津贴补助的有关规
请问律师,我从事油漆喷涂工作。国家有什么保健津贴补助的有关规定吗?具体是多少?