我是无固定合同员工因工作原因公司停止我上班也无说法请问我该怎

我是无固定合同员工因工作原因公司停止我上班也无说法请问我该怎么办好

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提问人：ask20150713nmy
提问时间：2015-07-13

相关咨询

公司员工，在上班时间上班地点因工作原因受伤，产生事故伤害，现如今公司不管不顾，劳动局不受理材料齐全的工伤申请，依据劳动法应该如何处理！公司是否违法，相关部门是否有不作为责任？！谢谢

ask20150302luc 已过期 2015-03-02 回复(4)

spc4524672 已关闭 2015-04-07 回复(0)

我与公司签订了无固定期限合同，但是公司的员工守则有可以根据公司需要或个人表现来变更职位及工作地点，薪资福利也可以随职位的变更而变更。因为我们为对方收编过去的员工，大多拥有多年工作年限，如果不与对方签订合同，对方公司要给予赔偿金。我担心，公司在初期订立合同时维持我们原来的工资水平，签订完合同后会以工

Jessica15 已过期 2015-04-14 回复(4)

请问我以前的公司上班，明明合同上写了一天工作八小时的。而公司却让我们工作九个半小时？请问我是否能向公司讨回多余工作时间的工资呢

ask20150416o8d 已过期 2015-04-22 回复(1)

你好，请问如果是工作表现不好被公司辞退，能拿到赔偿金吗？工作十年，无固定期限合同。

ask2015050437x 已过期 2015-05-04 回复(4)

您好，请问，员工试用期一个月内未签订合同，在她上班第29天因工作不合格被辞退，那用人单位需要付哪些责任吗

ask20150513xx6 已过期 2015-05-13 回复(1)

律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保，底薪是1800，提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职，老板却以其他几位股东不同意为由，不按原先的提成点，所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。

ask20150520upu 已过期 2015-05-20 回复(1)

本人在一家私企业工作老板因管理效益原因要求员工写辞职书买断工龄给了补偿金到新成立的公司上班了，我们有三位员工因要求补缴社保老板不给补偿金，给我们放假三个月领最低工资，问怎样才能拿到补偿金谢谢

ask20150529lpb 已关闭 2015-05-29 回复(0)

我的大概情况是这样 2005年进入原公司 2012年原公司被收购，和新公司签了无固定期合同，但没有签过其他协议我担心没法证明原公司和新公司之间的关系，得不到12年之前的赔偿现在公司打算注销，请问我不再签合同的话能拿多少

bugforever 已过期 2015-05-30 回复(4)

你好！我在一家私营公司上班，没有签合同，在工作期间受伤，请问该公司管不管，是不是公伤

ask201506168zf 已过期 2015-06-16 回复(1)