我现在怀孕3个月，老板由于某些原因打算打算关闭公司，目前正在和我协商经济赔偿的问题，请问我应该得到的合理的经济赔偿是多少呀
那有没有一种情况公司应该赔偿到哺乳期结束时的工资呢？
自2011年1月至今（3/17），医保卡都为封存状态，公司以原单位为由来解释目前无法缴交。 其实我的工作单位、工作地点并未更换，只是工作单位要求更换了派遣公司，就是说工作单位所指的原单位其实也是与工作单位有合同的上一家派遣公司。 我目前以公司未依法缴纳社会保险提出的立即解除合同的要求，并要求支付经济补偿金
自2011年1月至今（3/17），医保卡都为封存状态，公司以原单位为由来解释目前无法缴交。 其实我的工作单位、工作地点并未更换，只是工作单位要求更换了派遣公司，就是说工作单位所指的原单位其实也是与工作单位有合同的上一家派遣公司。 我目前以公司未依法缴纳社会保险提出的立即解除合同的要求，并要求支付经济补偿金
我在广州工作2001年3月28日入职，已于2010年签订无固定期限合同，现公司要与我解除劳动合同，应如何补偿？谢谢！
您好，我是一位下崗職工，還有三年退休。公司卻以效益不好為由，不給交予社保，并強制我們寫下如此： 申請 尊敬的公司領導，因我個人要求，自願與公司解除勞動合同。 問且並未告知任何相關事宜，您覺得我們應該怎麼辦？
各位律师好！我是去年三月份新到一家公司，签定的合同是三年期的，可是今年三月份公司突然说要解除合同。我的月工资是高出我们当地社平工资三倍的，所以想请问一下具体我应该拿到我少赔偿金?我查了劳动法的第47条，但不太明白那个三倍指的是我个人月收入的三倍还是社平工资的三倍？？请帮忙解答，谢谢！
签订了劳务派遣合同后发现派遣公司不具备派遣资质，被派遣公司可以要求解除合同么？另外合同3月6号到期，那现在提出应该是终止合同还是解除合同呢？
在公司上班六年，一直每周七天上班，没有双休日，还有两年每天上班12个小时。我想咨询一下在每周五天八小时制外的工作时间是否应该给予加班费？应该怎么支付？公司六年来一直没有支付，现在已经解除合同我应该如何索取加班费？希望专业人士给予答复，谢谢
我在一家港资公司工作了9年，最近五年里，每一年都会裁掉不少人，前几年炒掉的都会按工龄得到补偿金，但在去年12月份又重新签了三年的合同（12月时有合同到期，9年也只补到了了3个月的工资），像我这种情况，如果公司在今年裁掉了我，我应该得到怎样的补偿金。 盼回复，谢谢！ 謝謝 馬雲秀律師和張勇律師對我的回答，同時我
我在一家港资公司工作了9年，最近五年里，每一年都会裁掉不少人，前几年炒掉的都会按工龄得到补偿金，但在去年12月份又重新签了三年的合同（12月时有合同到期，9年也只补到了了3个月的工资），像我这种情况，如果公司在今年裁掉了我，我应该得到幾個月的补偿金。 盼回复，谢谢！
合同签了两年却工作了五年多，到最后公司还单方解除合同，公司要如何赔偿我？
我于2005年10月至2007年12月签约，2008年以来没签（有签，是公司代我签名的，2008年至2013年）却一直为公司工作到现在。到2011年01月至2011年03月被告知停职停薪，2011年03月05日公司发来书面解除合同通知。此种情况，公司是否要对我进行赔偿？如何赔付？ 哪08年以前的呢？有得赔吗？
