我想问一下,如果我办了辞职手续还能申请仲裁吗?有没有规定办不办辞职手续跟仲裁有没有关系?我如果申请仲裁有没有可能得到赔偿?
医院正式编制人员辞职新劳动法适用吗?出现纠纷是该提请人事仲裁还是劳动仲裁
我是一家区直属医院的正式在编医生,医院的性质是差额拨款的全民事业单位,我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出书面辞职,医院以科室人手不足为由不批准我的辞职申请,拒绝为我开离职证明和调出档案。 我想知道我的情况是否适用于《劳动法》中“劳动者提前30日以书面形式通知
事情是这样的:我去年在一家软件公司上班,公司因为经营不善导致效益不好,然后就没有发放我们员工几个月的工钱,十二月份的时候实在呆不下去了就辞职了,但是他还是不答应发放拖欠我们三个月的工资,后来找了劳动监察大队的来处理,后来的解决方式是,老板说公司没钱就给我们打欠条,现在我们得到消息公司老板打算让公司破
事情是这样.我拒绝下班做不关于工作方面的事,老板找我谈.最后我还是不同意做,老板就说,那我们无法合作了.然后给我三项让我选,1.同意做下班不关于工作方面的事,然后当什么事没有发生,继工作.2.让我留下来.边工作边找工作,找到工作离职后给我一个月工资,然后离开公司.3.现在就离开公司,给我一个月工资.我当时选第三项了,因为
96年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》现在是否仍适用还是已经废止?
该通知中第二十二条:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。 对于“劳动者患病或者非因工负伤”中疾病的怎么界定? 谢谢 那如果是感冒发烧、抑郁症呢?也要赔付?
工龄20年单位还是按零时工算,工资最低,没有五险一金,怎么维权???
您好,我在一家县级医院做洗衣工,连续工作20年了,在岗期间,工作勤勤恳恳,任劳任怨,把单位的工作看成自己的事一样重要,从来不对工作埋怨任何。多年的风风雨雨,我坚持工作岗位,没有任何公休例假,一年365日,日日如此!可是因为家境贫困没钱疏通关系,一直被当作是零时工,每月工资只有650元,连本省最低工资标准都达
我外国公司和国内一家公司有经济纠纷案,对方不承认收到我们的货了,因为他们内部问题报关单遗失(从海关报关货物进来的证明单据-报关单),我们在北京国际贸易仲裁委员会即将开庭,我们申请北京仲裁委去海关查出报关单,就可以证明他们收到货了(我们有出货单和部份报关单,还有对方公司内部的入库单),北京仲裁委回复说
我外国公司和国内一家公司有经济纠纷案,对方不承认收到我们的货了,因为他们内部问题报关单遗失(从海关报关货物进来的证明单据-报关单),我们在北京国际贸易仲裁委员会即将开庭,我们申请北京仲裁委去海关查出报关单,就可以证明他们收到货了(我们有出货单和部份报关单,还有对方公司内部的入库单),北京仲裁委回复说
你好,本人在今年3月26日购买钢琴一架,价格18000元,之后通过网上查询,发现有的购买价格在13000左右,最低的发现不到12000元,具体记不清了,且在钢琴送到当天发现有几个音不准,有明显的杂音,打开上盖发现有一螺丝在里面,在取出螺丝后仍有几个音在存在问题,在给经销商打电话后,经销商派调音师来,调音师来到后取出钢