我司因公司发展需要，在去年组织了一次委外培训，员工自由报名，经培训公司面试、淘汰后，选拔出30人参加培训。 培训结束后，公司突然让参加培训的员工签订培训协议：要求员工续签5年的劳动合同，如果未服务满5年，则赔偿未满月数的培训成本。 （培训费用共40多万，人均约1.5万） 请问： 1.在培训前，公司没说明培训后要签劳动合同，事后才要求，这个协议有效吗？ 2.服务年限公司可以随便定吗？
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议这个协议有效么？
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议，并有违约金和服务到合同期满的字样，但当时并没有签订劳动合同，这个协议有效么？
保密及竞业禁止协议 甲方（企业）： 营业执照号： 乙方（员工）： 身份证号： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益
与公司签了份2个月培训协议，协议上写培训期间公司负责培训费2800元，餐费300元，两个月基本工资（1800元/月）。要求我培训结束后取得证书，并在公司继续工作三年。但实际2800元培训费和300元餐费至今仍是我自己垫付的（发票还在自己这），公司到现在也只付给我一个月的工资。因为我与顶头上司关系没处理好，老吃亏，所以想
我们参加一个公司免费的培训。这个免费培训的前提是必须保证在这个公司服务一年的时间，如果签了保证协议，那么中途再要退出的话，就要交培训费。而且培训期间进行了分段，如参加培训几天交多少钱。一直到一个月交全额培训费。 我们都已经参加完这期培训了。这期只有几个人上岗，其余的人都在待岗，没有收入。就是上岗的几
协议内容： 甲方由于SAP业务发展需要，针对SAP业务支援必备的ABAP开发语言对乙方进行脱产培训，使乙方达到ABAP语言开发得基本知识的强化以及开发技能的提高。甲乙双方经协商一致，现将相关培训事宜，…… 培训地点： 本公司 讲师： 本公司员工（并未对其支付培训费） 约定服务期：3年 违约金
我是一名普通职员，今年公司要求签署一份协议，其中有一条内容是：员工必须将自己负责的项目工作（房产公司项目决算工作）全部完成方可提出辞职。如负责的项目没有完成即提出辞职，则员工需将从事此项目工作期间公司发放的工资全额上缴，方可离职。因为某些原因我已经签署了此份协议。请问协议中的这个条款是否有效？是否为
协议本人自愿在离婚后，签署离婚协议之后，【此处有涂改】补偿XXX人民币拾肆万元正，￥140000'元 此致 XXX 2011.3.23
协议本人自愿在离婚后，签署离婚协议之后，【此处有涂改】补偿XXX人民币拾肆万元正，￥140000'元 此致 XXX 2011.3.23
我和原公司签订的劳动合同是2010年3月1日到2011年2月28日，期间我又和公司签了2010年9月12日到2011年9月12的培训协议 但是公司于2010年10月被卖给一家法资企业，然后人事部门安排我们协议解除2010年3月1日到2011年2月28日的合同 和新公司签订合同期至2011年3月31日的合同.新公司物理上就是原来公司，只是换了名字和东家,
